引言：在我國法律法規，機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工，凡持續工作中1年以上的，均可享有帶薪年休假。自打在我國推行帶薪年休假規章制度后，員工陸續挑選七、八月暑期休年假，與親人、好朋友出門旅游度假放松身心。殊不知，因為員工或公司單位對年休假制度的法律法規了解這方面存有了解錯誤觀念，使員工的年假歇息利益或賠償利益沒法獲得全面維護。

　　錯誤觀念一：換企業員工年休假天數按在新單位的持續工作年限再次測算

　　《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工持續工作中1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條要求：“年休假天數依據員工總計運行時間明確。員工在同一或是不一樣公司單位作業期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應記為總計運行時間。”

　　事實上，員工不論是在同一公司單位持續工作中滿1年或是在不一樣公司單位總計運行時間滿1年的都能夠休年假，不容易由于員工換工作換企業再次測算持續工作中滿1年的期內。換言之，員工在原企業當初早已休過或一部分休年假，到了新公司后，仍可按照規定再休年假。但是，當初在新企業年假的日數必須按照規定換算后明確。換算的辦法是在新企業當初年假的休假天數=(本年度在本企業剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。

　　孫先生2008年1月1日逐漸在某餐飲管理公司工作中了1年零9個月，2009年10月1日換工作到某賓館工作中了19天之后向酒店餐廳申請辦理規定年假，因孫先生總計工作中的時長為1年9個月19天，他的年休假天數應是5天。2009年他在該酒店餐廳的剩下日日數為10月1日至12月31日，累計92天。因而孫先生在2009年的休假天數應是：(92÷365)×5=1.2天，即孫先生在2009年本年度仍可以在該酒店餐廳休1天的帶薪年休假。

　　錯誤觀念二：員工未在當初明確提出休年假申請書視作自動舍棄婚假

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條要求：“公司單位依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。公司單位如因工作中須要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，入伍得員工自己允許。”第十條要求：“公司單位分配員工休年假，可是員工因自己緣故且口頭明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其正常的工作中期內的薪資。”

　　休年假是由公司單位積極分配的，是公司單位的強制性責任，并非務必由員工積極明確提出休年假申請書才可以運行。即使員工沒有明確提出休年假的申請辦理，公司單位也理應積極分配，而不可以視作員工全自動舍棄。除非是公司單位分配員工休年假，可是員工因自己緣故且根據書面通知宣布向公司單位明確提出難休年假的，可以視作員工自主舍棄年假，但另外仍需付款其正常的工作中期內的薪資。

　　小趙是某個體戶餐飲店的雜工，自參與工作中至今就在該餐飲店持續工作中滿2年，2009年8月，小趙向老總明確提出休5天的年假，結果老總說飯店運營恰逢高峰期，規定小趙留下持續工作中并同意給加班費，但之后老總并沒有兌付承諾。因此小趙規定老總付款帶薪年休假期內3倍的薪水，老總之后說成小趙沒有明確提出休年假，因此小趙沒有權利規定認為未休年假的賠償支配權。之后，小趙將該個體戶告上法院，老總沒法質證證實曾分配小趙休年假或小李確立表明舍棄休年假的客觀事實，最后法院適用了小趙的訴請。

　　錯誤觀念三：員工積極明確提出終止勞動合同不用付款未休年假酬勞

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：“公司單位與員工消除或是終止合同時，本年度未分配員工休滿應休年假的，應當員工當初已運行時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬勞。公司單位當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。”

　　事實上，以上要求中“公司單位與員工消除或是終止合同時”并不是只指“由公司單位積極與員工消除或停止事實勞動關系的情況”，而應當了解為“只要是公司單位與員工產生消除或停止事實勞動關系的情況”都理應在消除或停止勞務關系時換算員工應休而未休的年假薪水酬勞，對于哪一方明確提出的在所不談。

　　2009年7月，小吳因其所屬單位未全額付款薪水而向企業明確提出單方面解除勞動關系，與此同時規定該公司為其清算未休足年假的勞務報酬，但公司單位覺得是小吳積極明確提出解除勞動關系，故不同意付款小吳未休年假的勞務報酬。因小吳截止到2008年的總計工作年限已經有11年，她2009年應擁有10天的帶薪年休假，在端午佳節期內她合拼休過5天年假。小吳在2009年在該企業的工作中日數是200天。那麼，小吳換算未休年休假天數應是：(200天÷365天)×10-5=5.4-5=0.4天，而0 .4天不夠1一天到晚，故該企業雖不用付款小吳未休足年假的勞務報酬，但該企業明確提出不同意付款的以上原因則是有誤。

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