一、農民工工資托欠怎樣消費者維權

拖欠農民工薪水的解決方法：

1、到工作行政機關檢舉;

2、到勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;

3、向本地法院申請支付令。

法律規(guī)定：

《保障農民工工資支付條例》第十條

被欠薪的民工有權利依規(guī)舉報，或是申請辦理關于勞動仲裁協(xié)商訴訟和提出訴訟。

一切個人和單位對拖欠農民工薪水的個人行為，有權利向人力資源管理社保部門或是別的相關部門檢舉。

人力資源管理社保部門和其它相關部門理應公布檢舉舉報電話、網址等方式，依規(guī)接納對拖欠農民工薪水個人行為的檢舉、舉報。針對檢舉、舉報的解決推行首問負責制，歸屬于本單位審理的，理應依規(guī)妥善處理;不屬于本單位審理的，理應立即傳送有關部門，相關部門理應依規(guī)妥善處理，并將處置結果告之檢舉、舉報人。

二、拖欠農民工薪水有哪些不良影響?

依據(jù)《保障農民工工資支付條例》第47、48條要求：公司單位有比較嚴重拖欠農民工薪水違紀行為的，由人力資源管理社保行政機關向社會發(fā)布，必需時可以根據(jù)舉辦記者招待會等方式向新聞媒體公布曝出。

公司單位拖欠農民工薪水，情節(jié)惡劣或是導致比較嚴重欠佳社會影響的，相關部門理應將該公司單位以及法人代表或是負責人、立即承擔的管理人員和其它立即責任人納入拖欠農民工薪水失信黑名單聯(lián)合懲戒目標名冊，在政府部門資產適用、公開招標、招標投標、擔保融資、市場準入制度、稅收優(yōu)惠政策、評優(yōu)評先、城市交通等層面依規(guī)依規(guī)給予限定。

拖欠農民工薪水必須納入失信黑名單聯(lián)合懲戒名冊的詳細情況，由國務院辦公廳人力資源管理社保行政機關要求。

《保障農民工工資支付條例》的執(zhí)行，代表著農民工欠薪整治工作中進到新環(huán)節(jié)，以法制方式標準農民工工資付款個人行為，確保民工準時全額得到薪水， 公司單位拖欠農民工薪水依據(jù)其實際劇情處5多萬元10萬余元以內的處罰。