職業年金在我國就是指公務人員養老保險金以外的補充養老保險;職業年金在海外通稱公司補充養老保險，就是指公務人員補充養老保險。

　　我國機關事業單位人事部門規章正制訂，推行崗位年金制度。

　　職業年金按資產的籌資方法分成現收付現型、股票基金累積型、一部分累積型。

　　公務人員社會養老保險一般推行的是現收付現型，公司養老保險關鍵采取的是資產的徹底累積型，有一部分國家實行的是部分累積型。我國機關事業單位人事部門規章，推行崗位年金制度　　依照職業年金的組織協調方法，有英、美為象征的私募基金企業型;有車險公司依據合同管理方法的企業型;有以法國為象征的傳統式的企業內控管理型等。

　　職業年金 方案特性

　　1、大部分我國的職業年金方案是非強制性的;

　　2、交費由用人單位和員工一同擔負;

　　3、股票基金可以開展社會化經營;

　　4、職業年金方案的交費和經營享有國家的免稅政策政策優惠

　　機關事業單位養老保險改革原始的喧鬧在逐步的消散，伴隨著五省份示范點的進行，做為此次機關事業單位養老保險改革的重要政策措施——崗位年金制度也在露出水面。崗位年金制度，從名字上來說和年金是擁有相通獨到之處的，全是一種達標方案的填補養老保險金提前準備規章制度，并且從我國的實踐活動看來，職業年金是在年金推行的根基上消化吸收了相對的成功經驗以后創建的合適機關事業單位工作內容和崗位特性的新式填補養老保險金提前準備規章制度。

　　從目前的情形看來，職業年金是消化吸收了年金的成功案例發展趨勢下去的，針對年金股票基金的項目投資經營管理，安全性運營機制這些都是有不錯的消化吸收，乃至不容易改弦更張再搞一套，立即沿用低成本、高效率，也為職業年金的發布排除了一定的阻礙，那麼職業年金這一紅蓋頭下有哪些與眾不同的地方呢?從與年金的比照視角，我感覺最少有下列一些層面是不一樣的。

　　最先，職業年金應該是強制的，而并不像年金是非強制性的。這一點是在消化吸收了年金運作往惜后發生大人物俱樂部隊趨向的解決之策。年金創建之初是因為協助創建第二支撐的填補養老保險金提前準備，因而并沒有規定全部的公司務必為員工創建年金，提撥相對應的資產。那樣做的結果，不用說這些當初虧本的公司，便是賺的盆滿缽盈的大牌明星公司，可以積極積極地為員工創建年金的也是微乎其微，而目前可以為員工創建年金的大部分是行業壟斷的大中型國企，初心也是為了更好地保證自身員工的工資待遇不減少的構思下實現的資產提前準備。進而產生了年金運作5年之后的豪門盛宴的局勢!這就不太好了，機關事業單位自身沒盈利來源于，僅有財政撥款收益和自籌資金的業務流程花費，還需要確保可以平穩的向社會供應各類公益性服務項目，而當做社會發展公共文化服務給予的關鍵媒介便是機關事業單位工作員，不論是老師或是醫師，全是人力資源的高資金投入者，因而需要在不足的資產范疇內給予給工作員比較穩定的工資待遇預估才可以成功確保社會公益服務項目的提供，因而向機關事業單位工作員給予普惠制的填補養老保險金提前準備便是職業年金創建的題中之義，而這僅有根據強制的創建崗位年金制度才可以建立基本上的確保。

　　次之，職業年金的融資渠道是財政撥款，企業自籌資金和本人扣費的聚集，對比于公司來自盈利和本人扣費是不一樣的，這影響了職業年金的存款準備金和管控都是會更為注重安全系數，也會各有不同。職業年金盡管是填補養老保險金提前準備規章制度，可是因為機關事業單位，即使是公益二類的事業單位也是保證社會發展需要的公益性服務項目企業，因而財政撥款是免不了的，不然大家的財政局確實就變成了“用餐財政局”了，一點好點的社會公益服務項目也不給予，假如再次認可機關事業單位的服務性，就必定要根據財政收支擔負對應的義務，而針對社會養老保險的改革創新從改革的原意而言，也僅僅更改資產的稅前列支方法和方式，并始終不變資產的擔負總產量。因而原先經濟負擔(中間或是地方財政)的那一部分基本上退休費及其各種補助、補貼、共享資源費及其補貼等在養老退休金以外的一部分都應當根據職業年金存款準備金的方法補充，進而產生職業年金的財政局撥款一部分，而做為企業為關鍵負責的第二支撐養老保險金，企業籌資相對應資產也是不可以推脫的義務，相對性于如今退休費中關鍵的構成部分，企業籌資的資產未來也是個人養老金的關鍵組成。那樣一種資產的組成決策了職業年金的安全系數是備受關注的，因而在私募基金制，受托人和作用管理員(帳戶管理、資本管理、資金托管等)等安全性運營機制的根基上，財政局管控和干涉將難以避免的變成新的挑選，盡管這還不可以確立是好事兒或是錯事，可是可能在所難免。