一、簽定長期性合同書后被辭退要怎么賠付

簽長期性合同書被辭退補償要求是依據員工的工作年限來測算實際的經濟補償，例如員工工作中的時間是2年，那麼就付款員工自己2個月的薪水。如果是不滿意一年，可是早已滿六個月，依照一年測算。

簽長期性合同書被辭退補償要求是依據員工的工作年限來測算實際的經濟補償，違反規定被辭退的賠償是依照經濟補償二倍來實現測算，解除勞動關系的賠償規范是依照員工的運行時間長度來實現明確的，經濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。如女工在哺乳期間內被強制解除勞動關系，每滿一年可得到2個月薪水的經濟賠償金，別的經濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規實行。

合同書未期滿被辭退也不一定有賠償金。員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地解除勞動關系：

(1)在實習期內被證實不符錄取標準;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害;

(4)被單位受賄罪法律責任。

無固定期限勞動合同書(也就是通常所指的長期性合同書)，在勞務關系中可以維持比較穩定，一般情形下，持續工作中超出十年及其持續簽署過二次勞動合同書的員工，不能被隨便解雇。

二、不可以解雇員工的情況有什么?

企業要解雇員工，務必具有法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

2、在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規、行政規章規定的別的情況。

在人們的日常生活之中，一般情形下，員工和公司單位簽訂合同時都是會承諾詳細的工作限期。可是要提示留意的是，假如工作期內沒有期滿，公司單位就違反規定地、沒有任何借口地解雇員工，必須對于此事開展處罰。