商議消除或是是一方面解除勞動關系。假如員工沒有違背合同書的有關承諾，公司單位對員工開展解雇的，依據《勞動合同法》第四十六條和八十七條的要求，公司單位應付款二倍的賠償費，即二十一個月的薪水。一般的經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

無固定期限勞動合同書，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。

公司單位與員工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有以下情況之一，員工明確提出或是允許續簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動時限勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書：

(一)員工在該公司單位持續工作中滿十年的;

(二)公司單位首次推行勞動合同制度或國有企業改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的;

(三)持續簽訂二次固定不動時限勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續簽勞動合同書的。

公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

消除無固定期限勞動合同書除開得到經濟補償金或者經濟發展賠付之外，假如公司交納了失業險的，還能夠得到失業金。自然能不能獲得失業金的重要也是需看所處的公司是不是交納了失業險，假如所屬的公司沒交納失業險，這也是企業違反了勞動法的要求，務必給與經濟發展賠付;假如交納失業險滿一年以上，最大可以得到24個月的失業金領到工資待遇;可以成功領到失業金工資待遇，表明公司是交納了社保的，因此有可能是得到經濟補償金而不是經濟發展賠付。

無固定期限勞動合同書，其合同書自身便是維護員工合法利益，激勵公司單位和員工創建長期性勞務關系的有益方式，可是無固定期限合同書，并并不是金飯碗，工作人員的協力流動性或是法律法規的批準的范疇，除開員工在無固定期限勞動合同書期內可以解除勞動關系之外，公司單位在無固定期限勞動合同書期內，還可以解除勞動關系。