一、十年以上員工帶薪病假是多久?

十年以上員工帶薪病假是12個月。企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。原系全國勞模、省(部)級勞動模范及其軍隊軍以上企業曾授于英雄模范或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內，薪水照發。

二、病假工資規定是怎樣的?

連續工齡滿10年不滿意20年的按自己薪水的65%發送給薪水，員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以上的，其病假工資按下列方法計發：

(一)連續工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發送給;

(二)連續工齡滿10年不滿意20年的，按自己薪水的65%發送給;

(三)連續工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發送給。

原系全國勞模、省(部)級勞動模范及其軍隊軍以上企業曾授于英雄模范或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內，薪水照發。

員工生病，在診療期限內停產醫治期內，每月領到的病假工資不可少于本地最低工資的80%。具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

在人們的日常生活之中，如今很多人很有可能針對請病假這個問題是十分的比較敏感的，很有可能許多的公司單位不準予請病假，但事實上那樣的一種觀點是失誤的，假如的確由于生病必須停止工作開展醫治得話，是可以依照法律法規之中的要求來給與一定的診療限期的。