依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條要求“非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司單位應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了一切正常工作，則結(jié)算給勞動人民的勞務(wù)報(bào)酬不可少于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應(yīng)按國家相關(guān)要求申請辦理。”說白了一個工資支付周期時間，一般公司采用月薪制，也即代表著大多數(shù)是狀況下：

　　1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活兒，公司單位仍依照勞作合同約定的規(guī)范付款薪水。

　　2、停工超過一個月的，則可以分兩類狀況發(fā)放工資：

　　(1)若職工給予了一切正常工作，則結(jié)算給勞動人民的勞務(wù)報(bào)酬不可少于本地最低工資;

　　(2)若沒有給予正常的工作，則可以按小于最低工資的水準(zhǔn)發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有給予工作，企業(yè)要付款本地低保政策，每一個地域都是有自身的要求。

　　有關(guān)專業(yè)知識：

　　一、法定節(jié)假日與公假日的加班工資是怎樣要求的?

　　法定節(jié)假日加班加點(diǎn)和公假日加班加點(diǎn)的加班費(fèi)不一樣。公司單位在法定節(jié)假日分配員工工作中的，理應(yīng)付款不低于原薪水3倍的工資酬勞。而在公假日加班加點(diǎn)，并且又不可以調(diào)休的，要付款不低于原薪水2倍的工資酬勞。可是，假如公假日加班加點(diǎn)后開展了調(diào)休，就可以不會再付款加班工資了。

　　二、在一些中國公民擁有的節(jié)假日日加班加點(diǎn)是不是必須付款加班工資?

　　在中國，除開全部居民都擁有的法定節(jié)假日以外，一部分中國公民還擁有下列節(jié)假日日：

　　1、三八婦女節(jié)(3月8日)，女工放假了大半天;

　　2、青年節(jié)(5月4日)，14歲以上的青年人放假了大半天;

　　3、兒童節(jié)(6月1日)，13歲以內(nèi)的青少年兒童放假了1天;

　　4、中國解放軍建軍留念日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

　　在三八婦女節(jié)、青年節(jié)等一部分中國公民放假了的節(jié)日期內(nèi)，對這些參與社會發(fā)展或企業(yè)機(jī)構(gòu)慶賀主題活動和正常上班的員工，企業(yè)應(yīng)付款薪水酬勞，但不付款加班費(fèi)。假如該節(jié)日正逢星期六、禮拜日，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)工作中，則理應(yīng)依規(guī)付款公假日的加班費(fèi)。

　　三、全部調(diào)休都能夠替代加班工資嗎?

　　公假日加班加點(diǎn)，假如企業(yè)給與調(diào)休，就可以不會再付款加班工資了。可是并非是全部休息日加班加點(diǎn)，根據(jù)調(diào)休都能夠不付款加班工資。假如員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，即使以后公司單位分配了調(diào)休，一樣還需要付款法定節(jié)假日期內(nèi)的加班工資。