依據《工資支付暫行規定》第十二條要求“非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，公司單位應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了一切正常工作，則結算給勞動人民的勞務報酬不可少于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應按國家相關要求申請辦理。”說白了一個工資支付周期時間，一般公司采用月薪制，也即代表著大多數是狀況下：

　　1、停工停產一個月內的，員工不干活兒，公司單位仍依照勞作合同約定的規范付款薪水。

　　2、停工超過一個月的，則可以分兩類狀況發放工資：

　　(1)若職工給予了一切正常工作，則結算給勞動人民的勞務報酬不可少于本地最低工資;

　　(2)若沒有給予正常的工作，則可以按小于最低工資的水準發放工資。也就是自第二月起，員工沒有給予工作，企業要付款本地低保政策，每一個地域都是有自身的要求。

　　有關專業知識：

　　一、法定節假日與公假日的加班工資是怎樣要求的?

　　法定節假日加班加點和公假日加班加點的加班費不一樣。公司單位在法定節假日分配員工工作中的，理應付款不低于原薪水3倍的工資酬勞。而在公假日加班加點，并且又不可以調休的，要付款不低于原薪水2倍的工資酬勞。可是，假如公假日加班加點后開展了調休，就可以不會再付款加班工資了。

　　二、在一些中國公民擁有的節假日日加班加點是不是必須付款加班工資?

　　在中國，除開全部居民都擁有的法定節假日以外，一部分中國公民還擁有下列節假日日：

　　1、三八婦女節(3月8日)，女工放假了大半天;

　　2、青年節(5月4日)，14歲以上的青年人放假了大半天;

　　3、兒童節(6月1日)，13歲以內的青少年兒童放假了1天;

　　4、中國解放軍建軍留念日(8月1日)，現役軍官放假了大半天。

　　在三八婦女節、青年節等一部分中國公民放假了的節日期內，對這些參與社會發展或企業機構慶賀主題活動和正常上班的員工，企業應付款薪水酬勞，但不付款加班費。假如該節日正逢星期六、禮拜日，企業分配員工加班加點工作中，則理應依規付款公假日的加班費。

　　三、全部調休都能夠替代加班工資嗎?

　　公假日加班加點，假如企業給與調休，就可以不會再付款加班工資了。可是并非是全部休息日加班加點，根據調休都能夠不付款加班工資。假如員工在法定節假日加班加點，即使以后公司單位分配了調休，一樣還需要付款法定節假日期內的加班工資。