一、薪水的基礎(chǔ)知識(shí)

　　職工薪酬一般由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

　　（一）計(jì)時(shí)工資；

　　（二）計(jì)件；

　　（三）獎(jiǎng)勵(lì)金；

　　（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

　　（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；

　　（六）特殊情況下付款的薪水。

　　計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范（包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助）和運(yùn)行時(shí)間付款給自己的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

　　（一）對已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水；

　　（二）推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（崗位）薪水；

　　（三）新參與工作中員工的實(shí)習(xí)薪水（學(xué)徒工的生活費(fèi)用）；

　　（四）選手體育文化補(bǔ)貼。

　　計(jì)件就是指對已做工作中按計(jì)件工資價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

　　（一）推行超量累進(jìn)稅計(jì)件工資、立即無盡計(jì)件工資、額度計(jì)件工資、超預(yù)算定額計(jì)件工資等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)關(guān)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和計(jì)件工資價(jià)格付款給自己的薪水；

　　（二）按工作目標(biāo)承包制方式付款給自己的薪水；

　　（三）按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

　　獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包含：

　　（一）生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；

　　（二）節(jié)省獎(jiǎng)；

　　（三）工作競賽獎(jiǎng)；

　　（四）機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)賞薪水；

　　（五）別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

　　補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地彌補(bǔ)員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了確保員工工資程度不會(huì)受到消費(fèi)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。

　　（一）補(bǔ)貼。包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，年功性津貼以及他補(bǔ)貼。

　　（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包含：為確保員工工資程度不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化危害而支出的各類補(bǔ)助。

　　日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

　　特殊情況下付款的薪水。包含：

　　（一）依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、請假、探親假、按時(shí)請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定占比付款的薪水；

　　（二）額外薪水、保存薪水。

　　二、掌握公司的薪酬管理體系

　　每一個(gè)公司都是自身的薪酬管理體系。同一家企業(yè)，不一樣職位的月薪的薪酬管理體系也是不一樣的。總薪酬是由基本上薪酬、可變薪酬與福利構(gòu)成。一般企業(yè)的薪酬有下列二種：

　　1、固定不動(dòng)薪水 補(bǔ)助；

　　2、標(biāo)準(zhǔn)工資 績效工資 補(bǔ)助。

　　但要留意的是補(bǔ)助算不上入薪水中，依照法律法規(guī)，相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利層面的各類花費(fèi)算不上入職工薪酬中。假如企業(yè)跟你說你的標(biāo)準(zhǔn)工資是4000元，那最好是問一問績效工資是怎么計(jì)算的，補(bǔ)助包含什么，有多少。一般而言補(bǔ)助有飯補(bǔ)、車補(bǔ)和房帖，這種補(bǔ)助的花費(fèi)是算在4000元之外的。

　　三、問清晰是稅前工資或是稅后工資

　　依照在我國法律法規(guī)，薪水超出了3500元的必須交納個(gè)人所得稅，因而假如4000元就是指稅后工資，那么就代表著確實(shí)能取得4000元，但如果是稅前工資，則還必須分情形探討，假如扣減五險(xiǎn)一金剩下薪水是4000得話，應(yīng)交個(gè)人所得稅為13元，要是沒有扣減五險(xiǎn)一金前為4000，應(yīng)是4000元-五險(xiǎn)一金后，剩下的超過3500得話就用剩下的數(shù)-3500再乘于3%得到。

　　四、還需要問清晰這薪水是不是早已扣減了五險(xiǎn)一金

　　個(gè)人社保是我國強(qiáng)制性規(guī)定員工和公司需要選購的，而且公司可以在員工薪水中代繳社保繳費(fèi)金，因而你拿到手后的錢是早已扣減了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。對于社保繳費(fèi)基數(shù)，國家有最低水平和最大數(shù)量。對于你的社保繳費(fèi)基數(shù)，一般是根據(jù)你的薪水來。不清除有一些企業(yè)，為了更好地劃算，按本地省份的最低水平讓你交。

　　因而危害拿到手薪水的原因有很多，一般而言拿到手的薪水非常少跟承諾的薪水徹底一樣的，招聘面試的情況下求職者一定要問清晰薪水的主要問題，不可以只獲得一個(gè)數(shù)量就做決定。