案件介紹：近日，稅務機關單位在對某公司上本年度繳稅狀況查驗中發(fā)覺，該公司對一部分員工按規(guī)范派發(fā)夏天高溫補貼每個人每月200元，共派發(fā)四個月，在個人所得稅、所得稅前均給予了扣減，稅務機關單位立即強調應按照規(guī)定補交個人所得稅。

　　稅收法律剖析：依據我國稅務質監(jiān)總局公布的《有關公司工資薪金所得及員工福利費扣減問題的通告》(國稅發(fā)[2009]3號)第三條確立：《企業(yè)所得稅實施條例》第40條規(guī)范的企業(yè)員工福利費，包含以下幾點：為員工衛(wèi)生保健、日常生活、住宅、交通出行等所派發(fā)的各類補助和非貸幣性福利，包含公司向員工派發(fā)的因公異地就診花費、未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費、員工供養(yǎng)直系親屬診療補助、采暖費補助、員工防暑降溫費、職工艱難補助、救濟費、員工食堂經費預算補助、員工交通費等。《個人所得稅法》第四條要求依照國家統一要求發(fā)送給的補助、補貼及福利費、慰問金、救助金免納個人所得稅。但《個人所得稅法實施條例》第十三、四條要求，依照國家統一要求發(fā)送給的補助、補貼，就是指依照國務院規(guī)定發(fā)送給的國務院津貼、工程院院士補貼、資深院士津貼，及其國務院規(guī)定免納個人所得稅的別的補助、補貼。福利費就是指依據相關要求，從公司、機關事業(yè)單位、黨政機關、社團組織提留的福利費或是工會會費中繳納給自己的日常生活補助金。

　　依據上述要求，夏天高溫補貼(員工防暑降溫費)歸屬于所得稅福利費的范疇，公司按規(guī)范付款的夏天高溫補貼容許公司所得的抵扣。而在個人所得稅中，員工獲得的夏天高溫補貼不屬于免交個人所得稅的新項目，應劃入員工當月的勞務報酬測算交納個人所得稅。