新春佳節愈來愈近，從高端大氣的“新款奔馳”“iPhone6”，到辣皮、饃饃等，曬年終獎的人愈來愈多。但是，江蘇省還有一些企業在擔心著如何給員工發新春佳節福利。全國總工會早已確立，過年或過節可發小量福利品。昨日，新聞記者從江蘇市總工會掌握到，員工福利也擁有“江蘇省規范”，全年度節日問慰總金額不能超過1000元。還收走到新春佳節福利的員工，可以提示領導干部參考此規范派發了。

　　節日問慰全年度不超過1000元

　　見到其他企業也是機構企業年會，也是發新年禮包，也是拿年終獎金，機關事業單位的員工很傷心，上年中秋佳節連盒月餅也沒有，元旦節也任何東西都沒發，新春佳節福利有嗎?“過年或過節可派發小量福利品”，全國總工會的明文規定，讓大伙兒吃完顆“保心丸”。

　　昨日，江蘇市總工會向各市區宣布下達了《關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理的有關規定(試行)》，為了更好地使工會會費能夠更好地服務項目員工，多見人民群眾辦好事、做善事、排憂解難事，使工會會費真真正正造福廣大群眾人民群眾和工會會員，對支出做出了四項實際要求。

　　節日問慰發多少，怎么發，也擁有“江蘇省規范”：底層公會在國家規定的法律規定節日可以向整體vip會員派發小量的與節日有關的福利品。“小量”的規范就是指每一位vip會員全年度全部節日問慰累計總金額不能超過1000元，問慰方式主要是實體。這代表著，在元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午佳節、中秋佳節、十一國慶，公司都能夠給員工派發福利品，但全年度總金額不可以超出1000元。立刻來臨的新春佳節，員工福利還可以派發了。

　　員工生日問慰不超過300元

　　依照文檔要求，員工自己生日日時，公會可以向vip會員送生日生日蛋糕等福利品，也可以向vip會員派發特定甜品店的領到生日蛋糕券。可是發一個小杯子蛋糕，或是發奢華多層蛋糕，全總沒有做出要求。江蘇省確立了問慰規范：平均不超300元。

　　看電視劇踏青春游都是一切正常福利

　　機構員工看電視劇和春、春游等團體活動時，江蘇省在我國“應嚴控在企業所在地，并保證當日來回”的基本要求上，還暖心充分考慮，不可以參與統一看電視劇主題活動的員工，可派發同樣使用價值影片觀摩教學券。秋春游時，員工必須在外面用餐，可分配員工餐，規范按全國各地財政局制訂的員工餐規范實行。

　　除此之外，有關文藝演出、優秀學生(包含通過自學)獎賞、評比嘉獎出色工會干部和預備黨員的獎賞，江蘇省也明確提出應以獎罰分明為主導。獎賞總數要調節在參加總數的三分之一之內，物質鼓勵每個人不可以超出300元。

　　“江蘇省規范”在全國各地處在前端

　　全總確立了員工福利后，各省區公會陸續頒布優化標準。山東省、福建省等省區都要求，生日問慰不超過200元。上海市規范略高些，問慰規范不能超過250元。而江蘇和浙江的生日問慰規范在現在已公布的省區中最大，不超過300元。

　　而最受大伙兒在意的節日問慰，針對“小量”的定義，上海市要求，總額度須操縱在底層公會當初留成的撥繳經費預算收益的20%之內，最大平均不超過400元;江蘇省與山東省、陜西省、福建省等省區都要求全年度總產量不超過1000元。而浙江省則是要求，全年度問慰不能超過三次，問慰總金額不可以超出本年度公會預算支出總金額的30%。

　　“一切正常的福利不等于亂發福利，更不等于不良風氣，反而是一份關愛、一種問慰，能提高員工與企業的情感，提高工作主動性。”江蘇省社科院公共政策研究室副研究員丁宏表明，全國各地市總工會相繼公布行業標準，便是把福利放進“夾層玻璃袋子”，光明磊落，不但為員工派發一切正常福利確立了根據，并且還能堅決杜絕亂發福利和投機取巧的概率。