一、一個(gè)企業(yè)無端辭退員工該怎么辦?

一個(gè)企業(yè)無端辭退員工可以根據(jù)投訴處理及其勞動(dòng)仲裁和起訴的方法來處理的，依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資

4、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條公司單位根據(jù)此方法第二十四條、第二十六條、第二十七條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、員工不加班加點(diǎn)可以解雇嗎

公司如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，務(wù)必增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)與公會(huì)和員工商議。協(xié)商后，公司可以在《勞動(dòng)法》限制的增加工作中時(shí)長(zhǎng)內(nèi)決策增加運(yùn)行時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加運(yùn)行時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。公司不可以覺得員工不加班加點(diǎn)就違背廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同書，從而以此為由給予解雇。若從而產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可以報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織給予解決。

依據(jù)要求，企業(yè)若必須解雇員工，也就是提早消除與員工的勞動(dòng)合同書，那務(wù)必要嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)中要求的情況實(shí)際操作，而不允許企業(yè)隨便終止勞動(dòng)合同，這一般會(huì)被判定為違規(guī)行為，必須企業(yè)擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的義務(wù)，也就是向員工作出對(duì)應(yīng)的賠付，而這一賠付便是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

在當(dāng)今的我國(guó)一個(gè)企業(yè)假如要想解雇員工得話，那麼一定要提早30天告之員工給與員工一個(gè)充分準(zhǔn)備，與此同時(shí)依照大家中國(guó)法律之中的要求也是要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模偃缒涿畹木徒夤蛦T工得話，針對(duì)員工而言是可以利用向本地的工作行政部門保障部來開展投訴處理的。