一、一個企業(yè)無端辭退員工該怎么辦?

一個企業(yè)無端辭退員工可以根據(jù)投訴處理及其勞動仲裁和起訴的方法來處理的，依據(jù)在我國《勞動法》的相應(yīng)要求：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資

4、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第二十八條公司單位根據(jù)此方法第二十四條、第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關(guān)系的，理應(yīng)按照國家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、員工不加班加點(diǎn)可以解雇嗎

公司如因生產(chǎn)運(yùn)營必須，務(wù)必增加運(yùn)行時間的，應(yīng)與公會和員工商議。協(xié)商后，公司可以在《勞動法》限制的增加工作中時長內(nèi)決策增加運(yùn)行時間，對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加運(yùn)行時間的，員工有權(quán)利回絕。公司不可以覺得員工不加班加點(diǎn)就違背廠規(guī)廠紀(jì)或勞動合同書，從而以此為由給予解雇。若從而產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，可以報請關(guān)于勞動仲裁解決組織給予解決。

依據(jù)要求，企業(yè)若必須解雇員工，也就是提早消除與員工的勞動合同書，那務(wù)必要嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)中要求的情況實(shí)際操作，而不允許企業(yè)隨便終止勞動合同，這一般會被判定為違規(guī)行為，必須企業(yè)擔(dān)負(fù)對應(yīng)的義務(wù)，也就是向員工作出對應(yīng)的賠付，而這一賠付便是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

在當(dāng)今的我國一個企業(yè)假如要想解雇員工得話，那麼一定要提早30天告之員工給與員工一個充分準(zhǔn)備，與此同時依照大家中國法律之中的要求也是要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模偃缒涿畹木徒夤蛦T工得話，針對員工而言是可以利用向本地的工作行政部門保障部來開展投訴處理的。