沒多久以后便是五一節(jié)了。工薪族針對每一年的法定節(jié)假日的假期安排都十分關(guān)心，我們知道，在我國法定節(jié)假日的放假了日數(shù)一共是11天，那五一節(jié)放假幾日?五一節(jié)是怎么來的，我將在下文中合大伙兒一起學(xué)習(xí)一下有關(guān)的專業(yè)知識。

一、五一節(jié)放假幾日

勞動節(jié)放假分配：5月1日至5日放假了，4月26日(周日)、5月9日(周六)工作。

二、在我國法定節(jié)假日如何放假了

經(jīng)國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，現(xiàn)將2019年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和國慶節(jié)放假補(bǔ)休日期的計(jì)劃方案通告以下。

1、元旦節(jié)：1月1日放假了。

2、新春佳節(jié)：1月24日~2月2日放假了，1月19日(周日)工作。

3、清明時(shí)節(jié)：4月4日至6日放假了補(bǔ)休，共三天。

4、五一勞動節(jié)：5月1日至5日放假了，4月26日(周日)、5月9日(周六)工作。

5、端午：6月25日至27日放假了。6月28日(周日)工作。

6、十一國慶、中秋佳節(jié)：10月1日至8日放假了補(bǔ)休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)工作。

三、法定節(jié)假日工作薪水怎么計(jì)算?

《勞動法》要求，法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。在預(yù)估法定節(jié)假日加班費(fèi)時(shí)，不可以將一切正常薪水相抵加班費(fèi)。原社會保障部公布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明文規(guī)定，但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加上班時(shí)間或是分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付款給員工不少于勞動合同書承諾的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%、200%的薪水;分配員工在法定節(jié)假日工作中的，則應(yīng)當(dāng)此外向員工付款不少于勞動合同書承諾的鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。因此，假如員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，其所屬單位應(yīng)當(dāng)按某日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%向其付款加班費(fèi)。

法律規(guī)定請假日期內(nèi)企業(yè)分配員工日夜奮戰(zhàn)的，應(yīng)按不少于員工自己日薪水的300%付款加班費(fèi)。此外，員工依規(guī)享有生育假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等暑假的，用人公司理應(yīng)視作出示一切正常勞動者并付款薪水;員工依規(guī)享有年假、探親假、結(jié)婚、喪假等暑假的，用人公司理應(yīng)依照不少于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)范付款其暑假的薪水。

如今大伙兒針對五一節(jié)放假幾日都早已了解了。五一節(jié)的放假安排為三天，五一節(jié)是以5月1日到5月5日放假了的。五一節(jié)是一個(gè)全球性的節(jié)日，因此它也叫五一國際勞動節(jié)。