清明節(jié)是在我國(guó)的傳統(tǒng)民族節(jié)日，擁有悠久的歷史，而且現(xiàn)在是我國(guó)國(guó)家法定假日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在這一天給員工放假了。如今許多工薪族都見(jiàn)到的是陽(yáng)歷，非常少關(guān)心陰歷，而清明節(jié)是陰歷上的生活，那麼清明節(jié)是哪一天呢？在清明時(shí)節(jié)加班加點(diǎn)有多少加班工資？下邊由我做一個(gè)概述小結(jié)。

一、我國(guó)國(guó)家法定假日是怎么分配的？

2021假期安排：

《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》

各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府，國(guó)務(wù)院辦公廳中央部委、各各部委：

經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，現(xiàn)將二零二一年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假補(bǔ)休時(shí)間的計(jì)劃方案通告以下。

1、元旦節(jié)：二零二一年1月1日至3日放假了，共三天。

2、新春佳節(jié)：2月11日至17日放假了補(bǔ)休，共7天。2月7日(星期天)、2月20日(星期六)工作。

3、清明時(shí)節(jié)：4月3日至5日放假了補(bǔ)休，共三天。

4、五一勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假了補(bǔ)休，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共三天。

6、中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假了補(bǔ)休，共三天。9月18日(星期六)工作。

7、十一國(guó)慶：10月1日至7日放假了補(bǔ)休，共7天。9月26日(星期天)、10月9日(星期六)工作。

二、員工在清明時(shí)節(jié)加班費(fèi)怎樣算？

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞： 

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞; 

2、法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞; 

3、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

員工在國(guó)家法定假日請(qǐng)假期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)付款薪水，換句話說(shuō)，用人公司按月付款的一切正常薪水中早已包含了國(guó)家法定假日薪水。

可是，在預(yù)估國(guó)家法定假日加班費(fèi)時(shí)，卻不可以將一切正常薪水相抵加班費(fèi)。原社會(huì)保障部公布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》明文規(guī)定，但凡分配員工在法定工作日增加上班時(shí)間或是分配在法定節(jié)假日工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付款給員工不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資150%、200%的薪水;分配員工在國(guó)家法定假日工作中的，則應(yīng)當(dāng)此外向員工付款不少于勞動(dòng)合同書承諾的鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。

三、月計(jì)薪天數(shù)怎么計(jì)算？

用于測(cè)算日工資、鐘頭薪水，而別名的節(jié)假日加班三薪、雙休日加班加點(diǎn)雙薪恰好是以日工資、鐘頭薪水為測(cè)算數(shù)量。《通知》明確提出，依照《勞動(dòng)法》第51條的要求，國(guó)家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，換句話說(shuō)11個(gè)國(guó)家法定假日即便 休假也計(jì)入薪，去除不計(jì)入薪的104個(gè)休息日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)是（365-104）/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。

根據(jù)上文，我為大伙兒普及化了清明節(jié)是哪一天呢的基礎(chǔ)知識(shí)。按照規(guī)定，員工會(huì)享有三天的暑假，假如加班加點(diǎn)得話，員工在清明時(shí)節(jié)當(dāng)日會(huì)獲得三倍工資賠償，其他二天會(huì)取得二倍賠償。針對(duì)企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)派發(fā)加班費(fèi)的狀況，員工要立即體現(xiàn)，并向相關(guān)部門舉報(bào)，依規(guī)保衛(wèi)本身合理合法勞動(dòng)者利益。