我們知道，清明時節早已記入我國的國家法定假日中了。清明時節恰好是處在春天，去踏春度假旅游全是非常好的挑選。許多 盆友對清明節放假分配都特別喜愛，那我就為您出示有關的假期安排表供您參照，另外，也將為您出示放假期間的標準工資，期待能夠 協助到大伙兒。

一、清明節放假安排

清明時節：4月4日至6日放假了補休，共三天。

二、在我國的國家法定假日

我國國家法定假日累計有11天。

分別是：

元旦節：要求在1月1日放假了1天;

新春佳節：要求在農歷除夕夜(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假了三天;

清明時節：要求在清明節當天放假了1天;

五一勞動節：要求在5月1日當天放假了1天。

端午：要求在端午節當天放假了1天;

中秋佳節：要求在中秋節當天放假了1天;

十一國慶：要求在10月1日至3日放假了三天。

三、國家法定假日工資核算

國家法定假日綜合性薪水=國家法定假日平時薪水 國家法定假日加班費

在其中:

(1)國家法定假日平時薪水:

就是指根據《全國年節及紀念日放假辦法》之要求。員工在我國國家法定假日，依規享有帶薪年休假，即在國家法定假日中，即便 員工休假，企業也應按其照常上班情況一樣，一切正常付款其日工資。

(2)國家法定假日加班費:

就是指根據《勞動法》第四十四條第(三)款要求。即企業如在國家法定假日，如五一節，分配員工加班加點的，理應付款給員工的加班費為不少于其日工資的300%。

綜上所述，按標準工時制的員工，在法律規定節假日加班，企業應付工資為:國家法定假日綜合性薪水=應付法定假日薪水 國家法定假日加班費。按簡單的叫法，即不少于"四倍薪水"。

之上便是清明節放假分配，堅信大家都對能夠 外出度假旅游覺得激動不已了。在中國絕大多數地域，清明節還做為懷戀先祖的傳統節日而存有。假如在清明節期內照常上班，公司應付給員工一定的加班加點賠償，國家法定假日期內的工作薪水不可以小于原薪水的四倍。