一、勞動法規定辭退賠償當日付清？

企業解雇員工賠償理應在員工離去公司單位以前付清。經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

公司單位違反規定消除或是終止合同的，理應按照法律法規的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

二、解雇員工有幾種方法?

(一)預告片性解雇

預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業用位另行安排的工作中;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇

過錯性解雇就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據在我國《勞動法》要求，過錯性解雇關鍵有下列情況：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導致重要危害的;

4、 被單位受賄罪法律責任的。

公司單位解雇員工存有違規行為的，就需要付款給員工經濟補償金，經濟補償要一次結清不可以托欠，假如是由于員工自身的過失給公司單位導致損害的，那麼公司單位解雇員工是正規的，不用付款給員工經濟補償。