尊重的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部：

你好!我是本企業(yè)員工XX，因上月晚班費(fèi)未測(cè)算入上月薪水，故申請(qǐng)辦理補(bǔ)貼。

我在工作上一直盡職盡責(zé)，以百分之百的激情與細(xì)心看待每一項(xiàng)每日任務(wù)。正所謂一份投入一份獲得，每一份獲得全是源于自身的勤奮，也是證實(shí)了自身的使用價(jià)值。而每一份獲得也是激勵(lì)自己再接再厲工作中的能量原動(dòng)力。為了更好地可以能夠更好地工作中，證實(shí)自身的使用價(jià)值，所以我申請(qǐng)辦理補(bǔ)貼，望領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許!

此致

行禮!

申請(qǐng)者：XXX

XXXX年XX月XX日

二、夜班津貼的法律法規(guī)

1、《勞動(dòng)法》只對(duì)上班時(shí)間開展了明文規(guī)定，對(duì)于推行哪些工時(shí)制度(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度)由用人公司依據(jù)具體情況明確。但不管推行哪一種工時(shí)制度，都不可以背馳法律法規(guī)的8鐘頭/日，40鐘頭/周，167.4鐘頭/月上班時(shí)間，一切超過時(shí)間都?xì)w屬于加班加點(diǎn)，應(yīng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，付款相對(duì)應(yīng)加班工資。從這一實(shí)際意義上講，長(zhǎng)白班、早班、幼兒園中班及晚班的上班時(shí)間同是8鐘頭，上班時(shí)間是等同于的，但因?yàn)檐嚧尾灰粯咏o員工產(chǎn)生的麻煩，一般狀況下能各自發(fā)送給幼兒園中班和晚班金額不一的中、晚班費(fèi)。

每天8鐘頭工時(shí)制度是沒有一切質(zhì)疑的，依據(jù)工作中必須8鐘頭都是晚班也是容許的，但假如上班時(shí)間超出8鐘頭，則應(yīng)按照規(guī)定付款加班工資。

2、假如大白天工作中達(dá)8鐘頭，夜里也要值夜班，那麼算作加班加點(diǎn)，平日按標(biāo)準(zhǔn)工資算，禮拜天按標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍算，法定節(jié)假按標(biāo)準(zhǔn)工資3倍算。

3、加班加點(diǎn)也是有時(shí)間限定的，超過時(shí)間限制能夠 到本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞： 　　(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞; 　　

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞; 　　

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

夜班津貼申請(qǐng)辦理的撰寫方法如上所顯示，大伙兒能夠 做為參照，夜班津貼是法律法規(guī)明文規(guī)定要給員工派發(fā)的，它是對(duì)晚班員工的一種賠償，由于晚班勞動(dòng)者對(duì)員工的身體損害非常大，一般人都不愿意開展晚班勞動(dòng)者。因此企業(yè)務(wù)必遵循勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求，那樣才可以確保員工的合法權(quán)利。若有其他疑惑能夠 資詢。