依據《防暑降溫措施管理辦法》，每一年夏天室外職位工作中及其用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列的，理應按月向員工派發高溫津貼，那高溫補貼申請書該怎么寫呢？

現行標準法律規定高溫津貼規范

依據《防暑降溫措施管理辦法》要求，用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每月不少于60元的規范派發補貼；不可以采取措施對策將房間內工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每月不少于45元的規范派發。在其中可以領到高溫補貼者務必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。

符合條件就可以寫高溫津貼申請辦理

（以重慶市為例子）在天氣炎熱下工作中，日最高溫度做到35℃之上、37℃下列(沒有37℃)為一般天氣炎熱，日最高溫度做到37℃之上、40℃ 下列(沒有40℃)為輕中度天氣炎熱，日最高溫度做到40℃之上則為抗壓強度天氣炎熱。天氣炎熱期內，用人公司除按照規定向員工付款薪水外，理應向員工派發高溫津貼，在其中輕中度天氣炎熱下按每天每人5元至十元規范派發，抗壓強度天氣炎熱下按每天每人十元至二十元規范派發。

因為早已做到高溫津貼規范，有關部門可立即打申請書“有關高溫津貼的申請辦理，依據xxxx方法，在xxxx狀況下，應給與xxxxx補助。現特向申請辦理，xxxx.”，此工作中理當由主管機構申請辦理，負責人不審理得話，能夠 連著一起在高溫下工作的朋友聯名鞋申請辦理；如果你是承擔相對一部分的負責人得話，你獨立申請辦理，并另附如不申請辦理很有可能會給企業導致處罰的實際條款配件，請公司領導審核，并搞好日常的溫度統計工作總結及戶外工作工作人員數統計分析，便于派發。假如做到補助規范，企業未派發，且經職工申請辦理也未派發的，能夠 向勞動者監管部門舉報，一般狀況下除開企業要發放給大家補助外，還會繼續視其比較嚴重水平懲處1000-30000元不一的處罰。

【參照模版】
有關申請辦理高溫津貼申請模板
XX企業（上級領導企業）：
伴隨著夏天到來，氣溫愈來愈酷熱。依據《XX省高溫天氣勞動保護辦法》第X條中.....要求，應享有高溫津貼。我單位總共XX人，合乎該要求。特申請辦理高溫津貼。
請批示。

高溫津貼申請書范文

高溫補貼申請書參照范例一

我替企業***單位的職工，職工序號為*****.如因夏天到來，依據國家衛生部衛監管發【2007】186號有關進一步加強工作場所夏天高溫防暑工作中的通告及其廣東六部委的要求在崗職工夏天高溫補貼規范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月150元，非戶外工作工作人員每個人每月一百元。經濟發展落后地區地域須經降低要求的，可由地市市人民政府在下幅20%的范疇內明確，并報省社會保障廳辦理備案。高溫補貼規范在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發。
我做為**單位一名職工，依據上述要求，企業理應在6-10月中間每月付款我*****元做為高溫津貼。特提交申請，望企業依規付款。
申報人：***
**年*月*日

高溫補貼申請書二

尊敬的領導：

依據省市區的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條款方法，員工假如在天氣炎熱下工作中，試舉重慶規范為例子：日最高溫度做到35℃之上、37℃下列(沒有37℃)為一般天氣炎熱，日最高溫度做到37℃之上、40℃下列(沒有40℃)為輕中度天氣炎熱，日最高溫度做到40℃之上則為抗壓強度天氣炎熱。天氣炎熱期內，用人公司除按照規定向員工付款薪水外，理應向員工派發高溫津貼，在其中輕中度天氣炎熱下按每天每人5元至10 元規范派發，抗壓強度天氣炎熱下按每天每人十元至二十元規范派發。現標準合乎，特向申請辦理。
請領導批示。
申報人：https://www.chashebao.com
2017年XX月XX日

【有關話題討論】

1、有哪些原因能夠 申請辦理高溫補貼？房間內工作的工作員有么？
【答】員工從業室外職位工作中及其用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列（沒有33℃）的（下列通稱戶外工作），用人公司理應按月向員工派發高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額。房間內工作的工作員也是有的。

2、用人公司不派發高溫津貼是不是違背勞動合同法？
【答】假如用人公司依規理應向員工派發高溫補貼而不派發的，歸屬于違紀行為，損害員工社會保障利益，員工能夠 向縣級以上人力資源管理社會保障部行政機關舉報，由縣級以上人力資源管理社會保障部行政機關依規行政強制執行。

3、高溫津貼幾月份逐漸？
【答】依據在我國《防暑降溫措施管理辦法》及其全國各省的實際通告要求，全國各地派發高溫補貼的時間和規范并不一致。