一、產(chǎn)假享有企業(yè)勞保用品嗎

享有。假如企業(yè)有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)公司不用向員工付款薪水，反而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險(xiǎn)股票基金處為其申請(qǐng)辦理生育保險(xiǎn)，以生育津貼做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水。

可是，若公司為員工繳付的生育保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)量小于女工上本年度職工平均工資收益，那麼將造成女工領(lǐng)到的生育保險(xiǎn)小于其一切正常出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須給予差值補(bǔ)充。

假如企業(yè)沒(méi)有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)理應(yīng)按一切正常出勤率發(fā)放工資。

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資。產(chǎn)假工資要求：產(chǎn)假，薪水應(yīng)全拿。公司單位為女工交納生育險(xiǎn)的，女工的的產(chǎn)假的時(shí)候的工資待遇為：

1、生育保險(xiǎn);

2、生育醫(yī)療費(fèi)用;

3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi);

4、我國(guó)和當(dāng)?shù)匾蟮钠渌s費(fèi)。

二、產(chǎn)假時(shí)間是多久

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條要求 女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

針對(duì)企業(yè)產(chǎn)假多久多少天大家國(guó)家是有相應(yīng)的法律法規(guī)的，一般情形下全是98天的產(chǎn)假，隨后針對(duì)小產(chǎn)孕婦難產(chǎn)層面也有增加假日的要求。