一、欠薪不給該怎么辦最最好的辦法是啥?

1.向衛生行政部門舉報處理

依據勞動法第八十五條第一項的要求，公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。舉報的化解的特點是，一旦公司單位是收到工作行政機關的解決通告的，要是沒有尤其的緣故，公司單位在工作行政機關的工作壓力下就有可能會立即付款員工的薪水，那樣員工很有可能用很短的時間，最少的成本費處理托欠的薪水問題，因而，這類方法在解決欠薪時，一般情形下可以最先挑選，可是，假如員工的要求繁雜的，如涉及到經濟補償金、賠償費等，必須實際評定的，則很有可能工作行政機關也沒辦法處理，必須開展勞動仲裁程序。

2、向工作仲裁委申請勞動仲裁或是向法院起訴

關于勞動仲裁較為大員工與公司單位中間，根據工作舉報沒法化解的，員工只有向本地的勞動異議監察委員會申請勞動仲裁，以訴訟的方法來處理彼此的糾紛案件。勞動仲裁是處理關于勞動仲裁的前置程序，務必要先經過勞動仲裁，假如對仲裁結果不服氣的，除一裁終局的裁定，企業不可以提起訴訟的外，其他裁定任何一方對判決結果不服氣的，可以向法院起訴，根據訴訟處理時，員工有兩個挑選:

(1)、假如企業運營平穩，員工也想再次在該公司工作的，可以僅要求托欠的薪水，保存勞務關系。

(2)、假如企業經營狀況較差，之后再次在該公司工作的，很有可能出現風險性的，由于公司單位托欠員工薪水系違規行為，員工可以根據勞動法第三十八條第二項的明確提出終止勞動合同，并規定付款托欠的薪水及其經濟補償金，經濟補償按工作年限，一年賠償一個月薪水，辭職前十二個月的職工平均工資測算，不滿意十二個月的，按辭職前的月職工平均工資測算。

二、不屬于欠薪的情況

不屬于公司單位亂扣或 無端托欠員工薪水的情況包含11種：

1、中國法律、政策法規中有明文規定的;

2、勞動合同書中有清晰承諾的;

3、公司單位代收代繳的個人所得稅;

4、公司單位代收代繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

5、法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費;

6、因員工自己緣故給公司單位導致財產損失，公司單位從員工自己的薪水中扣減的賠付;

7、公司單位依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

8、公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的( 但繳納給給予正常的工作員工的薪水不可小于本地的最低工資);

9、因員工請請假等相對應減發放工資等;

10、公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

11、公司單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。

總的來說，在我國法律法規或是很高度重視員工的合法權利的，假如發生托欠員工薪水的狀況，可以向衛生行政部門提起訴訟處理，假如涉及到狀況繁雜可以申請勞動仲裁或是向法院起訴。在個人得失遭受影響的情形下，一定要應用法律法規武器裝備保護自己的合法權利。