一、離職后個人社保怎么處理比較好

離職后個人社保一般申請辦理停封比較好，中后期申請辦理遷移和轉走，針對早已辭職的，原公司就不容易再次繳納社保了，原公司會去社保中心申請辦理退工辦理手續，那樣個人社保就全自動停封。可是離職后的社會保險是可以申請辦理遷移、轉走的。假如離職后立刻尋找新的企業工作中得話，可以申請辦理遷移辦理手續，由新企業續險，那樣的話，續險花費也是由新企業擔負。假如新企業在外地，必須依據外地的社保局程序流程和外地不一樣的現行政策申請辦理，這一在離職前，最好是都到社保局掌握清晰。

假如離職后沒立刻尋找新的企業，也不必擔心個人社保會被清零，徹底可以轉由自已本人續繳，從企業的帳戶遷移到自身的帳戶，自然，這樣的事情下不一樣地域不一樣企業很有可能有不一樣的處理方法。

如需個人繳納社保，最先要去本地的人才服務中心申請辦理就業登記，隨后，到醫保中心申請辦理醫療保險的社保繳納辦理手續，必須給予本人身份證件、失業證明、原企業出示的醫療保險證明文件。

依據《中華人民共和國社會保險法》第十條

員工理應參與養老保險金，由用人公司和員工一起交納基本上養老保險金。無雇傭的個體戶、未在公司單位參與養老保險的非全日制日制從業者及其其它靈活就業可以參與養老保險金，由本人交納基本上養老保險金。國家公務員和參考公務員法管理方法的工作員社會養老保險的方法由國務院規定。

二、社會保險金的征選方法

1.占比保險費用制

這類方法是以投保人的薪資為標準，要求一定的百分比，進而收取保險費用。選用占比制，原先社保的具體目地，是因為賠償受益人遭受風險性安全事故期內所缺失的收益，以保持其最少的日常生活，因而務必參考其平常賴以為生的收益，一方面做為考量計付的規范，另一方面又做為保費計算的依據。

以工作中為標準的占比保險費用制較大的缺點是社保的壓力立即與薪水相聯絡，無論是顧主員工彼此壓力社會保險金或是在其中一方壓力社會保險金，社保的壓力都主要表現為人力資本成本費的提升，其結果會造成資產擠兌工作，進而造成下崗提升。

2. 平等保險費用制

即無論受益人或其顧主收益的是多少，一律收取同額的保險費用。這一規章制度的特點是測算簡單，便于廣泛執行;并且使用此類方式征繳保險費用的我國，在其計付時，一般也選用平等制，具備收入支出一律平等的實際意義。但其缺點是，低收入者與高收入者交納同樣的保險費用，在壓力工作能力層面顯著不合理。

我國頒布了專業的法律法規對公司單位與員工的辦理社保狀況實現了要求，針對員工離職的，也是要對個人社保的有關狀況開展評定的，牽涉到公司單位未按規定辦理社保的個人行為，是歸屬于比較嚴重的違反規定狀況，是必須追責法律依據的。