一、下崗期內薪水怎樣派發

公司在員工下崗期內，應按我國和當地要求為員工繳納各類社會保險金，并付款生活費用。

按現階段的要求，非因員工自己緣故導致公司單位停產、暫停營業的，在一個工資支付周期時間內，公司單位應當給予正常的工作付款員工薪水;

超出一個工資支付時間的，可以依據員工帶來的工作，依照彼此新承諾的規范付款薪水，但不可小于當地最低工資;

公司單位沒有分配員工工作中的，應當不低于當地最低工資的70%付款員工基本上生活費用。

《工資支付暫行規定》 第十二條要求，員工下崗在一個工資支付周期時間內的，公司單位應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。 超出一個工資支付時間的，若職工給予了一切正常工作，則結算給勞動人民的勞務報酬不可小于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應按當地政府要求的規范發送給生活費用。

二、員工下崗必須家居自我隔離情況下的薪資待遇付款?

盡管相關法律法規沒有明文規定公司單位可以分配來源于關鍵瘟疫區或經過關鍵瘟疫區的員工開工前自主防護，但依據《傳染病防治法》及條例全文，患者、病原攜帶者、疑是患者及其前述人等的密切接觸者均應開展密切接觸及采用別的必需的防范措施。因而，為堅決杜絕新冠肺炎散播，公司單位可以在統計分析把握員工交通出行狀況、身體狀況等數據的根基上，分配合乎狀況的員工開展家居自我隔離，并就居家自我隔離的限期、薪水或生活費用開展商議。

應留意，假如家居防護時，公司單位分配員工家居工作中，則員工在這段時間應享有與一切正常工作中同樣的薪資;如合乎必須防護標準的員工回絕自我隔離，仍規定返崗工作中，公司可以向環境衛生行政工作等單位尋求幫助，并要求幫助開展強制隔離。

下崗便是歸屬于都還沒宣布的工作，但只需非員工自己的緣故，那麼就必須按照規定付款對應的酬勞，便無論是怎樣的派發只需都必須與員工商議好，那樣才不容易因而而造成勞務糾紛，因此，員工的利益就必須自身本人來開展維護。