一、工廠試用期辭職步驟是什么樣的?

員工辭職的步驟詳細如下：

1、員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續：

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人以上職位須經經理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 .

(3)、由財務部門查驗辭職員工與企業在會計上能否有托欠(包含所貸款項 ,外出費用報銷 )，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關與XX終止勞動合同的決策"。

(5)、人事行政部分配工作人員到失業險經辦單位申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續;憑報備審查意見，到社保經辦組織中斷企業員工保險關聯，與此同時保存辭職員工的個人公積金。

如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)、人事行政部在員工終止勞動合同之日起30日內，到失業險經辦單位申請辦理失業險工資待遇審批辦理手續。

(7)、人事行政部將辭職員工的個人檔案再次存檔，與此同時付清薪水。

早已與用人公司構建了事實勞動關系的員工，若是要想終止勞動合同，是要在辭職前告之企業的。在單位允許其辭職要求以后，必須申請辦理工作交接、并辦理離職流程。通常情況下員工不可在未獲得企業批準的情況下局擅自辭職。

二、離職必須申請辦理什么辦理手續合同到期必須申請辦理離職流程嗎?

1、辭職必須申辦的辦理手續

(1)寫離職報告

這也是必需也是最主要的一步，離職報告和應聘信一樣，都應該有一定的文件格式，而一封達標的離職報告一般務必包含以下幾點：離職原因、辭職限期、工作中的工作交接、向企業表示感激的文明用語。還可以再再加上一些本人的工作建議，強烈推薦適合的繼任者等內容。

(2)和負責人細談

這也是辭職全過程中最重要的一步，辭職要求是不是可以獲得準許和適用，重要還得看這一步。在和負責人細談以前，務必準備好辭職的充足原因。假如將要辭職者平常的工作業績還不錯，或是是集團公司的中堅力量，那麼在發言中負責人很可能會挽回辭職者，而將要辭職者務必用得當的言語去解決，想盡辦法表明自身的觀點，并堅持不懈自個的初心。切勿不告而別，那就是極為逃避責任的個人行為，會導致十分欠佳的危害。

(3)工作交接

在和負責人談好了實際辭職意愿并征求允許以后，就應當逐漸下手工作交接。在企業還沒找到適合的繼任者的情況下，將要辭職者應當一如既往地勤奮提高工作能力，站好最后一班崗。而即使在接任將要辭職者的人來啦以后，將要辭職者仍務必將手頭上的工作交接結束才可以離去企業，以盡到自身的最終一份義務。

(4)人事部門辦理手續

決策辭職以后，會出現一系列人事部門辦理手續要辦，一般來說是由原企業給出退工單，并辭職者的檔案資料轉出。此外也有辭職者的養老服務關聯和住房個人公積金這些也必須一并遷移。倘若辭職者早已找到新企業，那麼只需將原來的勞務關系轉至新企業就可以，倘若辭職者是待崗或是出國留學這些，那麼就務必資詢相關部門后妥善處置，以防未來必須使用這種關聯的情況下產生多余的勞務糾紛。

(5)開離職證明

按一切正常方式來，走的那時候要開離職證明，有一些公司招人的情況下需看中國公民的離職證明的。

(6)存儲工作中檔案資料

在離職前，員工就理應做一個心中有數，平日就搞好專業知識管理方法。將每個業務流程的流程與必需專業技能，都用文本記下來，存儲在檔案資料或電腦上里，那樣辭職時才可以移轉出來。這類作法不僅有益于接任者，對員工也是有益處。一切業務流程或工作經驗，若不能夠進行梳理、紀錄，難以轉換成本人資本。這類累積是可以循環使用的，也是在企業內不斷升遷，或獲得外部機遇的必要條件。

2、合同到期不一定必須申請辦理離職流程，期滿后員工、企業可以續期勞動合同書。

《勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。

公司單位與員工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續簽、簽訂勞動合同書的，除職工明確提出簽訂固定不動時限勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書：

(1)員工在該公司單位持續工作中滿十年的;

(2)公司單位第一次推行勞動合同制度或國有企業改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續工作中滿十年且距退休年齡規定不夠十年的;

(3)持續簽訂二次固定不動時限勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項要求的情況，續簽勞動合同書的。

公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

針對勞動合同期限沒有期滿的情況，員工依然可以向企業明確提出辭職的要求，依據要求，針對員工自動離職的情況，企業通常并不一定付款賠償金、或是是賠償費。再者，若是員工在沒有通告企業的情況下就自動離職，那麼辭職者有可能必須向企業付款賠償費。