依據勞社部20號令要求，僅有身亡離休或移民國外才能夠獲取分紅保險，此外直至離休才可以領，辭職的企業分紅保險能夠那樣解決：新企業有企業分紅保險能夠就可以做遷移,要是沒有則只有再次放到原模塊。

離職后企業分紅保險該怎么辦？能獲取嗎？

一般狀況下辭職，分紅保險只有遷移到新企業，或在原企業保存，不可以領到。
依據《企業分紅保險試行辦法》（勞社部令第20號）企業分紅保險的領到標準現階段僅有：
1、離休；
2、移民國外；
3、身亡（由收益人領到）。

辭職的企業分紅保險2種處理方法：
1、若新的企業有企業分紅保險，則遷移個人帳戶下已所屬利益一部分。
2、若新的企業沒有企業分紅保險，則變為保存帳戶在原受委托人處再次管理方法（服務費自主擔負）。
員工辭職內的狀況下其分紅保險財產不可以轉出，但本人交費部容分和依據分紅保險計劃方案可所屬本人的企業交費一部分能夠陪同員工遷移至其加入企業的企業分紅保險方案；與其加入企業沒有開設企業分紅保險，則做為保存帳戶，保存在原企業。
【實例】孫先生以前在一家國營企業任職，如今因本人緣故離職，那麼他在任職期內的企業分紅保險就應當伴隨著孫先生遷移到另一家企業，可是假如另一家企業沒有企業分紅保險此項福利，那麼孫先生的企業分紅保險帳戶只有暫由原企業存放，待到企業分紅保險有著落處時再將其隨著遷移，或是待到離休之際再將其取下。

辭職后企業分紅保險中企業幫交的一部分能夠帶去嗎

很多人離職后對企業分紅保險最關注的2個難題：
1、是不是能帶去，能帶去是多少；
2、是不是能打進自身賬上帶去。
針對第一個難題，就得看大家企業的企業分紅保險計劃方案，計劃方案中會出現“所屬標準”的條文（如無此項條文，則默認設置企業幫交一部分100%歸屬于個人財產），在所屬標準中，很有可能會出現一些限定，比如：工作中5年下列，企業一部分不給本人；工作中5年-十年，企業一部分50%給本人；工作中十年之上，企業一部分100%給本人這些。你只需了解到大家企業的所屬標準，隨后將你的狀況往上面套就可以了。屬于你的，都能夠帶去。
針對第二個難題，如何帶去，勞社部20號令有明文規定，僅有身亡、離休、移民國外能夠獲取分紅保險，因此 你辭職是毫無疑問不可以打進自身賬上的。假如新企業也是有分紅保險，就可以掉轉去；假如新企業沒有分紅保險，則現階段的錢得留到原企業帳戶上，還記得離休去領。

企業分紅保險要交兩年

企業分紅保險指已參與企業職工基本社會養老保險的企業以及員工，為更強確保員工退休后的日常生活而創建的填補社會養老保險規章制度。企業分紅保險的選購是依據同意公平商議標準，企業以及員工根據團體商議明確創建企業年金并制訂企業分紅保險計劃方案，員工同意挑選是不是參與，對于此事我國并沒有要求選購期限。
企業分紅保險沒有確立的交納時間要求，主要是看模塊和員工中間是怎樣商議的。
企業分紅保險=企業交費 本人交費 企業分紅保險投資基金經營盈利，推行私募基金制，由具備資質證書的股票基金監督機構項目投資經營。
企業交費每一年不超過本企業員工職工薪酬的8%，企業和員工本人交費累計不超過本企業員工職工薪酬的12%。實際所需花費，由企業和員工一方商議明確。

內容拓展

一、離職后的企業分紅保險怎么處理？
依據我國對企業分紅保險的有關要求，員工僅有在做到國家規定的法定退休年齡時，能夠從自己企業分紅保險個人帳戶中領到一次或按時領到企業分紅保險。員工未做到國家規定的法定退休年齡的，不可從個人帳戶中提早獲取資產。出國居住工作人員的企業分紅保險個人帳戶資產，可依據自己規定一次性付款給自己。
員工變化所在單位時，企業分紅保險個人帳戶資產能夠陪同遷移。員工升學考試，參軍入伍，下崗期內或新學生就業企業沒有推行企業年金制度的，其企業分紅保險個人帳戶可由原監督機構再次管理方法。員工或退休職工身亡后，其企業分紅保險本人余額由其特定的收益人或遺囑執行人一次性領到。

二、辭職后企業分紅保險如何獲??？
員工離職，不可以獲取企業分紅保險。
僅有在《企業分紅保險試行辦法》第十二條、第十三條、第十四條的要求下，員工及特定收益人才可以獲取企業分紅保險的。
法律規定：《企業分紅保險試行辦法》
第十二條　員工在做到國家規定的法定退休年齡時，能夠從自己企業分紅保險私人帳戶中一次或按時領到企業分紅保險。員工未做到國家規定的法定退休年齡的，不可從私人帳戶中提早獲取資產。
出國居住工作人員的企業分紅保險私人帳戶資產，可依據自己規定一次性付款給自己。
第十三條　員工變化所在單位時，企業分紅保險私人帳戶資產能夠陪同遷移。員工升學考試、參軍入伍、下崗期內或新學生就業企業沒有推行企業年金制度的，其企業分紅保險私人帳戶可由原監督機構再次管理方法。
第十四條　員工或退休職工身亡后，其企業分紅保險私人帳戶賬戶余額由其特定的收益人或遺囑執行人一次性領到。

三、離職后新企業有企業分紅保險，可是原企業不同意轉企業分紅保險這類狀況該怎么辦？
依照《企業分紅保險試行辦法》第十三條“員工變化所在單位時，企業分紅保險私人帳戶資產能夠陪同遷移。員工升學考試、參軍入伍、下崗期內或新學生就業企業沒有推行企業年金制度的，其企業分紅保險個里人賬號可由原監督機構再次管理方法”的要求，原企業不同意轉企業分紅保險的作法是違反規定容的。
可根據申請辦理勞動仲裁的作法給予處理。