一、實習期被老板解雇了怎樣賠付

依據有關勞動法律要求，在使用期內，被證實不符錄取標準的，企業可以終止勞動合同。但此項支配權的使用是有前提的，即規定公司證明該員工不符錄取標準，這一部分的證明責任在企業。例如：企業發覺員工給予的畢業證書存有仿冒、給予的身份證件虛報等。假如只是是覺得該員工專業能力不好，而無別的直接證據，則辭退員工是必須繳納經濟補償的。由于，專業能力不好是一種很主觀性的觀點，假如容許為此做為辭退員工的標準，將有可能造成企業故意避開法律法規，找尋各種托詞隨便辭退員工。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。”

二、試用期時間有多久

依據《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。 同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。 以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。 試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

三、實習期和見習期有什么不同?

見習期也稱見習期，如下所示是有關于實習期和見習期的差別：

1、從作用上看：開設見習期是公司單位有利于對員工精通業務、提升專業技能的教學和學習培訓，其具體功用是學習培訓;而實習期注重的是相互信任、挑選，評定彼此之間是不是融入，其功用是評定。

2、從適用目標上看：見習期僅適用初次加入工作中的員工(一般為大學畢業的學員);而實習期對變動工作中后的員工一樣適用。

3、從適用上的不好不良影響看：公司單位對主要表現尤其不行的見習生退還院校，由學校分配;而對使用工反而是終止勞動合同。