一、《勞動法》男性二婚的婚假是多少天

針對《勞動法》男性再婚者的法定婚假問題，勞動和社會保障部門曾有確定回應，即依據《民法典》和國家相關員工婚假的規定精神實質，再婚者與初婚者的法律法規影響力同樣，公司單位對二婚員工理應參考國家相關要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。二婚也與初婚者一樣擁有法定婚假三天。

二、我國有關婚假的規定有什么

1、按法定結婚年齡(女20歲，男22周歲)完婚的，可享有3天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡(女23歲，男25周歲)的，不會再享有晚婚假獎賞，僅有3天法定婚假。

3、完婚時雙方沒有一地工作中的，可視性路途近遠，另予以路程假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內完婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假。

《民法典》第一千零四十九條登記結婚

規定領結婚證的雙方務必親自到結婚登記機關單位完成登記結婚。合乎此方法要求的，給予備案，發送給結婚證書。獲得結婚證書，即建立夫妻感情。未辦登記結婚的，理應辦理備案。

三、《民法典》請法定婚假需要什么原材料

請法定婚假要結婚證書正本，一般公司單位必須打印做為已休法定婚假的憑據。

1.法定婚假，就是指員工自己完婚依規享有的假日。婚喪是每一個員工都是會碰到的狀況，員工婚期內，給與一定的假日，并由公司單位盡數付款薪水，這也是對員工的精神實質慰藉，展現了政府部門對員工的福利現行政策，也是對其利益的維護，針對激發員工的主動性具備關鍵實際意義。

2.請法定婚假的辦理手續每個公司單位要求不一，一般的請法定婚假辦理手續非常簡單，只必須向自身所屬的公司單位的人力資源部遞交休法定婚假的申請報告。又或是立即在公司單位的人力資源部填好申請辦理休法定婚假的婚假條。

四、二婚員工，休法定婚假期內薪資待遇是什么樣的

日常生活，有的二婚人員向公司申請辦理休法定婚假時遭受人力資源部的回絕，公司得出的原因是“你們夫婦都非第一次完婚，因此不能夠享有法定婚假”。對于此事，相關專家學者表明，依據我國《民法典》和《中央、國務院關于職工休假問題的通知》等相關要求，再婚者與初婚者在法律法規上的主導地位是一致的，全部公司單位對二婚員工應當我國的相關法律法規實行，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。即使夫婦彼此均為二婚，仍然享有法定婚假工資待遇。倘若公司堅持不準許法定婚假得話，提議被告方可以根據法律制裁維護保養自身的合法利益。

因而從原文描述就可以了解，《勞動法》男性二婚假日，社會保障部和社保單位都是有確立的要求，根據《中華人民共和國民法典》的要求，男性再法定婚假一般為三天。