一、十年被辭退的賠償多少錢(qián)?

按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。也就是10個(gè)月薪水;這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。如果是違反規(guī)定解雇，則必須付款二倍的賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

二、被企業(yè)無(wú)端解雇后該怎么辦?

企業(yè)無(wú)端解雇員工，可以利用下列方式處理：

1、最先可以彼此商議。關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，員工可以與公司單位自主商議，達(dá)到新的協(xié)議書(shū)或是有過(guò)失的一方糾正錯(cuò)誤，清除異議。

2、假如商議不了，員工可以向本企業(yè)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)提交申請(qǐng)，要求協(xié)商。調(diào)解申請(qǐng)辦理，理應(yīng)自了解或理應(yīng)了解支配權(quán)被損害之日起30日內(nèi)明確提出。

3、假如這2種方法尚未處理，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。明確提出訴訟申請(qǐng)辦理，理應(yīng)自員工了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。工作仲裁委會(huì)審理后，會(huì)開(kāi)展開(kāi)庭審判，假如協(xié)商一致協(xié)商，仲裁委會(huì)安排彼此開(kāi)展協(xié)商，調(diào)解不了，會(huì)依據(jù)開(kāi)庭審判狀況對(duì)員工的訴訟要求開(kāi)展裁定。

4、假如關(guān)于勞動(dòng)仲裁雙方對(duì)仲裁裁決不服氣的，可在接到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。但特別注意，沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)訴訟的關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，人民法院不予以審理。

總的來(lái)說(shuō)，員工被公司解雇，一般情況下可以獲得一筆賠償金。如果是一切正常解雇，十年工作年限得話(huà)可以取得十個(gè)月薪水的賠償，而被不法解雇的，則公司必須付款二倍賠付，也就是等同于二十個(gè)月的薪水。員工對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有質(zhì)疑，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。