一、肺炎疫情期內被辭退企業不給賠付合理合法嗎?

依據在我國《勞動合同法》要求，肺炎疫情期內，公司單位不可解雇處于醫療期的員工，公司單位要解雇員工必須達到特殊消除標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 公司單位不可終止勞動合同的情況

員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(二)在本企業患職業危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工因工，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、員工既沒有被采用醫藥學(防護)觀查的或因政府部門采用行政部門對策而被防護的，又無端曠職多日的員工，能解雇嗎?

員工既沒有被采用醫藥學(防護)觀查的或因政府部門采用行政部門對策而被防護的，又無端曠職多日的員工，可以依照企業的管理制度解雇。

因此，如果萬一被采用醫藥學(防護)觀查的或因政府部門采用行政部門對策而被防護的，應留意下列二點：

1.員工因疑是病癥被采用醫藥學(防護)觀查的

員工因發生疑是病癥或因與診斷病人有較深接觸等被采用醫藥學(防護)觀查的，應積極向公司單位報告并有關證明材料，包含但是不限于接診病史、相片、飛機票火車票等與診斷病人較深接觸的有關證實，有關說明材料的提交方法包含但是不限于短消息相片、電子郵箱、文檔郵遞等方法。消除醫藥學(防護)觀查后，應立即向公司單位報告并遞交有關身心健康證明材料。

2.員工因政府部門采用行政部門對策而被防護的

政府部門因疫情防控必須對回到工作人員采用消毒等行政部門對策造成員工沒法返崗的，員工應向公司單位遞交政府部門頒布的有關文檔，自身的回程飛機票、火車票等及其被實行隔離措施的相關資料，包含但是不限于相片、信息登記表、社區證明等。待防護到期應立即告之公司單位并遞交防護完畢的有關證明文件。

公司單位用人單位在收到員工遞交的前述材料后，針對經核查確屬前述情況的，應按要求向員工派發工作中酬勞并立即跟進或掌握員工的健康狀況，盡量給予相對應協助;員工如未執行前述辦理手續且沒法做出有效表明的(很有可能存有沒法獲得一部分書面形式文檔或書面形式證明文件情況)或經公司單位核查系虛報狀況的， 公司單位可將員工個人行為判定為曠職，按有關管理制度解決。

肺炎疫情期內，企業不可以由于有肺炎疫情而解雇員工，同樣，員工也不可由于肺炎疫情而不去上班。政府部門采用隔離措施或員工疑是有病況的，企業理應一切正常派發員工薪水，與此同時員工不可以匯報虛假信息給企業。