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一、蘇州公安輔助人員工資福利

公安輔助工作人員薪酬工資待遇由市財政局確保，并享有我國和蘇州市政府要求的社保。薪酬工資待遇實際依照蘇人薪保[2016]1號文件《關于做好城區公安輔助人員工資福利實施方案的通告》的要求實行。

附：薪酬工資待遇簡略狀況

1、新招考工作人員工資待遇：外勤人員類：2300元/月;外勤類：2100元/月(不包括獎勵金、補貼、加班工資等新項目)。

2、以公安部門的服務項目期限為基本，按有關要求逐步升職;

3、按國家規定享有節日加班工資、高溫津貼;

4、本年度加班加點、績效考評獎以市人民政府出文為標準。

二、蘇州公安輔助員工管理方法

第一章 通則

第一條，為了更好地標準公安輔助員工管理，確保公安輔助工作人員合法權利，充分運用公安輔助工作人員在社會管理信息化管理中的輔助功效，依據相關法律法規、政策法規，融合當地具體，制訂本方法。

第二條，當地行政區內公安輔助工作人員的招考、做好本職工作、確保和監管，可用本方法。

本方法所稱公安輔助工作人員，就是指依照本方法要求由公安部門統一招考并兩者之間創建勞務關系，在公安部門以及民警的指引和監管下輔助執行本方法要求崗位職責的工作人員，包含社會治安輔助工作人員、交通協管員、特勤、文職招聘等。

第三條，市和地級市、區公安部門承擔主管機關內公安輔助工作人員的統一監管，其隸屬的公安輔助工作人員監督機構實際承擔公安輔助工作人員的日常管理方面。財政局、人力資源管理社會保障部、監督等單位理應依照分別的崗位職責，搞好公安輔助工作人員的監管與確保工作中。

第四條，公安部門對公安輔助工作人員統一錄取、統一管理方法。對公安輔助工作人員的管理方法，遵照監管管束與鼓勵確保緊密結合的標準。

第五條，公安輔助工作人員是民警的小助手，在公安部門以及民警的統一指揮和監管下做好本職工作，其依規做好本職工作的法律法規不良影響由公安部門擔負。

第六條，公安輔助工作人員依規做好本職工作時，相關企業和本人理應給予相互配合。公安輔助工作人員在做好本職工作時遭受不法侵害的，追究其侵害人的法律依據。

第七條，公安輔助人員工資福利、武器裝備配備以及日常管理方法等所需經費預算由行政機關依照財政局體系給予全額的確保。

第八條，公安部門理應創建公安輔助工作人員監督機制，對公安輔助工作人員做好本職工作開展監管。

第九條，公安輔助工作人員做好本職工作，理應主動接納社會發展和中國公民的監管。一切企業和本人針對公安輔助工作人員違背本方法要求的個人行為，有權利舉報和檢舉。

第二章，崗位職責、組織紀律性和支配權

第十條，公安輔助工作人員在公安部門以及民警的指引和監管下，依照相對應職位輔助執行以下崗位職責：

(一)治安巡邏查驗、接口值班、接處警、保持大中型公共性主題活動及其突發性案(事)件當場紀律、現行標準違反規定嫌疑人的將犯罪分子強制送交司法機關進行處理、調解糾紛、社會治安主題教育等公安主題活動;

(二)疏通交通出行，勸說、查糾道路交通安全違紀行為，維護保養道路交通事故當場紀律，進行道路交通安全主題教育等公安主題活動;

(三)社區治理、特種行業管理方法、養犬管理方法等公安機關行政管理學主題活動;

(四)數據采集、數據分析、文本紀錄等公安主題活動;

(五)專業技術人員、后勤管理等公安保障活動;

(六)公安部門確定的別的輔助公安主題活動。

第十一條，公安部門以及民警不可分配公安輔助工作人員輔助執行以下公安主題活動：

(一)涉及到國家機密的公安主題活動;

(二)案(事)件的偵察調查取證、技術檢查鑒定、道路交通事故義務評定;

(三)行政許可事項、行政部門收費標準、行政許可、行政處罰等事宜的決策;

(四)邢事強制執行措施的決策;

(五)公安部門確定的不可輔助執行的其他公安主題活動。

第十二條，公安輔助工作人員理應遵循以下要求：

(一)遵循法律法規、政策法規和規章制度要求，遵循公安部門管理制度;

(二)傳統國家機密和公安工作中密秘;

(三)聽從公安部門的管理方法，遵從民警的指引，不可超過崗位工作職責執行公安主題活動;

(四)文明行為值勤，盡職盡責，榜樣遵循社會道德，重視社會發展風俗人情。

第十三條，公安輔助工作人員依規具有以下支配權：

(一)得到做好本職工作理應具備的工作中標準;

(二)得到薪水酬勞，享有福利、商業保險工資待遇;

(三)參與政冶集中學習和專業知識學習培訓;

(四)對本企業工作中明確提出意見與建議;

(五)依規明確提出投訴和控訴;

(六)依規消除勞動合同書;

(七)法律法規的別的支配權。

第三章，招考

第十四條，公安輔助工作人員的招考方案和招考配額由公安部門明確提出，經人力資源管理社會保障部、財政局等單位審批確定后報區級市人民政府準許。公安輔助工作人員的招考由公安部門統一機構，按照本方法要求的標準、規范和程序流程開展。

第十五條，公安輔助工作人員理應具有以下標準：

(一)法定年齡十八周歲的中國公民;

(二)具備普通高中之上學歷;

(三)具備優良的品性和做好本職工作的工作能力;

(四)具有做好本職工作的人體標準。

有以下情況之一的，不可從業公安輔助工作中：

(一)曾受刑事處分的;

(二)曾受治安拘留、收容教養的;

(三)曾因違背公安輔助工作人員有關管理規定，被消除勞動合同書的。

第十六條，公安輔助工作人員的招考采用同意報考、統一考試的方法，堅持不懈公布、公平、市場競爭、擇優錄用的標準。公安部門在招考特殊職位公安輔助工作人員時，能夠優先選擇錄取退役軍人。

第十七條，公安輔助工作人員招考理應根據筆試題目、招聘面試、常規體檢、政治審查等程序流程;采用別的方法聘請獨特職位公安輔助工作人員的，理應確立并公示公告聘請標準和程序流程，接納社會監督。

第十八條，公安部門理應與錄取的公安輔助工作人員簽署勞動合同書。勞動合同書的簽訂、執行、變動、消除或是停止依照相關法律法規、政策法規實行。

第四章，學習培訓、考評與確保

第十九條，公安部門理應對公安輔助工作人員開展崗位培訓;學習培訓達標的，即可分配其執行相對應崗位工作職責。公安部門理應按時對公安輔助工作人員開展法律法規和職位技術培訓。

第二十條，公安部門理應按時對公安輔助工作人員的工作績效考核、遵規守紀、培訓教育等狀況開展考評。考評結果做為對公安輔助工作人員獎罰的關鍵根據。

第二十一條，公安部門對公安輔助工作人員推行等級升職。公安輔助工作人員等級依據其從業公安輔助參加工作時間、考評結果等狀況明確。對工作業績突顯，有豐碩成果和奉獻，或是有別的突顯個人事跡的公安輔助工作人員，理應給與嘉獎和獎賞。

第二十二條，公安部門會與財政局、人力資源管理社會保障部單位制訂公安輔助人員工資福利實施方案，開設職位規范和調整管理機制。

第二十三條，公安部門理應依規為公安輔助工作人員申請辦理城區企業員工社會養老保險、醫保、生育險、失業險和工傷險。公安部門理應依規為公安輔助工作人員存繳公積金。

第二十四條，公安輔助工作人員因工負傷、傷殘的，依據負傷水平、傷殘等級享有法律法規的負傷、殘廢工資待遇。公安輔助工作人員因公犧牲、因工身亡或是病逝的，其直系親屬享有法律法規的慰問金和工資待遇。

第二十五條，必備條件的公安部門理應開設公安輔助工作人員慰問金資產，用以補貼因訓煉、值勤及其搶險救援等負傷、傷殘的公安輔助工作人員和身亡的公安輔助工作人員的直系親屬。公安部門能夠視職位的危險因素或是獨特性，為公安輔助工作人員購買保險適度的商業保險。

第二十六條，公安輔助工作人員理應依照要求統一著公安輔助工作人員服飾，其服飾款式、標志由刑偵大隊要求。公安輔助工作人員的服飾款式、標志理應差別于民警。

第二十七條，經刑偵大隊準許，公安輔助工作人員能夠依據崗位配備和應用必需的武器裝備，但不可擁有或是應用武器裝備、警械等警用裝備。

第二十八條，公安輔助工作人員辭職時理應將發放的服飾、標志及其武器裝備等償還公安部門。

第五章，義務與處罰

第二十九條，公安部門以及民警違背本方法相關公安輔助員工管理要求的，由上級領導主管部門或是其所屬單位對刑事追究的領導班子和立即責任人，給與批評教育;情節惡劣的，依規給與行政處分;構罪的，追究其刑事處罰。

第三十條，公安輔助工作人員違背相關法律法規、政策法規及其本方法要求的，公安部門能夠依規消除勞動合同書;尚不組成消除勞動合同書的，由公安部門給與處罰。公安輔助工作人員違背本方法的要求構罪的，追究其刑事處罰。

第三十一條，對公安輔助工作人員的處罰，理應證據確鑿、事實清楚、程序流程合理合法、辦理手續完善。公安輔助工作人員違背本方法要求，理應給與處罰的，公安部門理應開展調研，并將調研評定的客觀事實及擬給與處罰的根據告之公安輔助工作人員自己，公安輔助工作人員有權利開展闡述和申訴書。公安輔助工作人員對地級市、區公安部門的處分決定不服氣的有權利向刑偵大隊投訴。

第六章，附錄

第三十二條，刑偵大隊理應依據本方法制訂相對應的實施辦法。

第三十三條，本方法自2012年7月1日起實施。

以上內容詳細介紹了蘇州公安輔助人員工資福利實施方案的相關內容，制訂公安輔助工作人員的薪水福利實施方案，一方面是進一步提升 公安輔助工作人員的薪資待遇和生活水平，另一方面也是根據創建薪酬管理體系來標準薪酬福利的派發，保證 能做事的工作人員獲得應該有的工資待遇，激發大伙兒工作中的主動性，保證 公平合理。