(1)公司單位理應(yīng)從失業(yè)人員下崗之日起3日內(nèi)為失業(yè)人員出示停止或是終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，告之其按規(guī)定享有失業(yè)險(xiǎn)工資待遇的支配權(quán)，并將失業(yè)人員的名冊(cè)自停止或是終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)報(bào)失業(yè)人員戶口所在地失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦組織報(bào)備。公司單位不按照規(guī)定為失業(yè)人員立即申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)辦理手續(xù)，危害失業(yè)人員享有失業(yè)險(xiǎn)工資待遇的，公司單位理應(yīng)補(bǔ)償從而給失業(yè)人員導(dǎo)致的損害。

(2)員工下崗后，理應(yīng)持本企業(yè)為其出示的停止或是終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，從停止或是終止勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到失業(yè)人員戶口所在地失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦單位申請(qǐng)辦理就業(yè)登記。

(3)失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金應(yīng)填好《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，并提供以下證明文件：

①自己身份證件。

②所屬單位出示的停止或是終止勞動(dòng)合同的證實(shí)。

③就業(yè)登記及應(yīng)聘求職證實(shí)。

④省部級(jí)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)要求的其它原材料。

(4)失業(yè)金按月領(lǐng)取。失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦組織應(yīng)依據(jù)失業(yè)人員所屬小區(qū)(社區(qū)居委會(huì))出示的失業(yè)人員學(xué)生就業(yè)狀況證實(shí)，按月為合乎領(lǐng)到失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)人員出具報(bào)關(guān)單證，由失業(yè)人員憑單證到特定金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)到。

失業(yè)人員務(wù)必每月到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦組織表明接納學(xué)習(xí)培訓(xùn)和應(yīng)聘求職狀況，無書面通知不表明狀況的，扣發(fā)當(dāng)月失業(yè)金。

法律規(guī)定：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條

失業(yè)人員下崗前公司單位和個(gè)人總計(jì)交費(fèi)滿一年不夠五年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為十二個(gè)月；總計(jì)交費(fèi)滿五年不夠十年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為十八個(gè)月；總計(jì)交費(fèi)十年以上的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為二十四個(gè)月。再次學(xué)生就業(yè)后，再度下崗的，交費(fèi)的時(shí)間再次測(cè)算，領(lǐng)到失業(yè)金的限期與上次下崗理應(yīng)領(lǐng)到而并未領(lǐng)到的失業(yè)金的限期分類匯總，最多不超過二十四個(gè)月。