一、當(dāng)保安人員加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦?

假如公司單位不付款加班工資，可以到工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，或是向勞動(dòng)異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條 【未依規(guī)繳納勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是啥?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、托欠加班費(fèi)的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)該怎么寫?

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)該注明以下事宜：

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)來(lái)源于、見證人名字和居所。

撰寫訴訟申請(qǐng)辦理確實(shí)有艱難的，可以口頭上申請(qǐng)辦理，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)計(jì)入詢問(wèn)筆錄，并告之另一方被告方。

在司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，并并不一定的保安人員跟企業(yè)中創(chuàng)建的全是勞務(wù)關(guān)系，有一些歸屬于雇傭關(guān)系，如果是勞務(wù)關(guān)系得話，有關(guān)加班工資的這一塊關(guān)鍵在于勞務(wù)合同，但正常情況下只需增加了加班加點(diǎn)時(shí)間，就應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)的，尤其是法定節(jié)假日的加班工資，不能用調(diào)休替代。