一、存有事實勞動關系不給薪水該怎么辦

1、向公司單位所在城市的勞動局投訴。

2、向公司單位所在城市的工作仲裁委舉報。

投訴時一定要選準與其說立即創(chuàng)建勞務關系的公司，按法定條件舉報，不必采用堵路、堵路等違反規(guī)定方式消費者維權。

員工在欠薪的消費者維權中特別注意：

1、要確定和企業(yè)中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對企業(yè)欠薪的違規(guī)行為，可與商家商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被欠款的薪水。

二、工資支付有關法律規(guī)定

(一)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

各個工作行政機關有權利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。 公司單位有以下?lián)p害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水;

2、拒不付款員工廷長上班時間薪水的;

3、小于本地最低工資付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關規(guī)范實行。

(二)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

員工與公司單位因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

三、事實勞動關系怎么判斷

假如員工遇到公司單位沒有與自身簽訂合同的，就需要留意搜集下列直接證據了，留之備用。

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄。

2、公司單位向員工派發(fā)的"工作牌"、"服務項目證"等可以證實真實身份的有效證件。

3、員工填好的公司單位招工招聘"申請表"、"報名表"等招收紀錄。

4、考勤表。

5、別的員工的證詞等。

四、未簽訂合同僅存有客觀事實用人是違規(guī)行為

(一)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：

第六條：公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書;員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位理應以書面形式告知員工停止勞務關系，并按照勞動法第四十七條的要求付款經濟補償金。

前述要求的公司單位向員工每月付款二倍薪水的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補丁書面形式勞動合同書的前一日。

第七條：公司單位自用人之日起滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并視作自用人之日起滿一年的當日早已與員工簽訂無固定期限勞動合同書，理應馬上與員工補訂書面形式勞動合同書。

(二)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：

第十六條：勞動合同到期后，員工仍在原公司單位工作中，原公司單位未表明質疑的，視作協(xié)商一致以原標準已經執(zhí)行勞動合同書。一方明確提出停止事實勞動關系的，法院理應適用。

依據《勞動法》第二十條之要求，公司單位理應與員工簽署無固定期限勞動合同書而未簽署的，法院可以視作彼此中間存有無固定期限勞動合同書關聯(lián)，并且以原勞動合同書明確彼此的權利與義務關聯(lián)。

公司不給薪水或付款金額不足的薪水早已違背多條政策法規(guī)，應屬實付款和賠付，倘若未簽合同，應再次簽署合規(guī)管理的勞動合同書，在協(xié)議中反映薪水的派發(fā)標準。只需可以證實本身和商家中間存有事實勞動關系，非常大幾率可以要回被欠款的薪水。挑選起訴或到勞動部門訴訟都需用直接證據原材料。