一、代通知金是不是包括績效工資?

在公司單位應當終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地彌補員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。可是假如公司單位終止勞動合同的行為表現不合理合法，則其法律法規結果是終止勞動合同的決策被注銷，再次執行勞動合同書。代通知金的標準工資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，包含補貼、獎勵金及績效工資等。

二、付款補償金的情況有什么?

有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

三、終止勞動合同經濟補償規范多少錢?

經濟補償金按員工在本部門的工作年限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。6個月以上不滿意1年的，按1年測算;不滿意6個月的，按大半個月標準工資付款。月薪水的測算規范是：依照相關要求，經濟補償的月薪水為公司正常的生產制造狀況下，員工終止勞動合同前12個月的自己月職工平均工資，工資核算規范最少不可小于本地最低工資。

1、在勞動合同書期限內(假如員工沒有過失)企業一方面終止合同，歸屬于違反規定終止勞動合同，企業應付款2倍經濟補償金額的賠償費。

2、假如企業終止勞動合同沒有提早30天通告員工，應再付款1個月薪水的代通知金。

總的來說，代通知金是企業依照法律法規終止合同必須支出的，是對員工的一種賠償。付款規范是一個月薪水，一般是依照上一個月薪水做為規范，在其中也包含績效工資。付款完代通知金后，企業就應當為員工申請辦理離職流程。這一和經濟補償的特性是不一樣的，要低于經濟補償。