一、是不是違反規(guī)定消除有代通知金的賠付？

企業(yè)違反規(guī)定終止勞動合同是沒有代通知金的產(chǎn)生的。假如適用了代通知金，就不會是違反規(guī)定消除;假如適用了賠償費，就不容易有代通知金的存有。合理合法與違反規(guī)定，不可以共存。代通知金是公司單位應當終止勞動合同時才出現(xiàn)的，是根據(jù)合理合法的根基上。

代通知金是公司單位應當終止勞動合同時才出現(xiàn)的。根據(jù)合理合法的根基上，在公司單位依規(guī)進行終止勞動合同時未提早30日通告就以計付1個月薪水做為替代。

賠償費是對于公司單位非法終止勞動合同的一種懲罰性賠償，是公司單位非法終止勞動合同應負責的法律依據(jù)。根據(jù)違反規(guī)定的根基上，公司單位非法終止勞動合同6，理應按照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

有關代通知金

最開始在我國勞動合同法中并無“代通知金”的相對應要求。說白了的“代通知金”源于于中國香港聘請規(guī)章，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應測算的工資額，就可不用給與通告而隨時隨地停止合同。深圳市將該規(guī)章制度引入，之后《勞動合同法》施行，移殖了該要求，在法律法規(guī)中建立了“代通知金”的規(guī)章制度，“代通知金”可以解釋為“替代通告期的額度”。但要留意的是，代通知金現(xiàn)階段也不是在我國勞動法律中的一個宣布法律術語。

《勞動合同法》第四十條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍無法擔任工作中的;(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

代通知金只適用公司單位不可以提早30日以書面形式告知的三種終止勞動合同個人行為，即：1、診療到期后的消除;2、不可以擔任工作中的消除;3、客觀條件產(chǎn)生重點變動的消除。假如公司單位終止合同并不是以上三個原因的，或是是以上三個原因，但已提早30日以書面形式告知員工，勞動者規(guī)定公司單位付款“代通知金”是沒辦法獲得法律法規(guī)支撐的。

有關賠償費

賠償金就是指在工作合同的效力全過程中，公司單位違背勞動法有關要求，消除或是勞動合同解除時要付款給員工一定額度的錢財。實際要求是：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，公司單位違背公司法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

此外留意：在中國的司法部門實際中，假如公司單位單方面終止勞動合同自身合乎法律法規(guī)，僅僅存有未提早30日通告員工的程序流程缺陷，一般情形下公司單位可以利用向員工附加付款1個月薪水即“代通知金”進行更正，不會影響公司單位終止勞動合同的法律效力。員工亦不可以以公司單位未提早30日通告為由要求公司單位再次執(zhí)行勞動合同書或付款違反規(guī)定消除的賠償費。

總的來說，代通知金的計付并不能說企業(yè)存有違反規(guī)定的錯誤而給員工的賠付，只有說成企業(yè)出自于對員工的重視及其利益的維護才付款的一種賠償，因此假如企業(yè)是違反規(guī)定消除肯定是必須給賠付的，可是代通知金和賠付不可以與此同時可用也就沒有代通知金了。