一、是不是違反規定消除有代通知金的賠付？

企業違反規定終止勞動合同是沒有代通知金的產生的。假如適用了代通知金，就不會是違反規定消除;假如適用了賠償費，就不容易有代通知金的存有。合理合法與違反規定，不可以共存。代通知金是公司單位應當終止勞動合同時才出現的，是根據合理合法的根基上。

代通知金是公司單位應當終止勞動合同時才出現的。根據合理合法的根基上，在公司單位依規進行終止勞動合同時未提早30日通告就以計付1個月薪水做為替代。

賠償費是對于公司單位非法終止勞動合同的一種懲罰性賠償，是公司單位非法終止勞動合同應負責的法律依據。根據違反規定的根基上，公司單位非法終止勞動合同6，理應按照經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

有關代通知金

最開始在我國勞動合同法中并無“代通知金”的相對應要求。說白了的“代通知金”源于于中國香港聘請規章，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內員工本應測算的工資額，就可不用給與通告而隨時隨地停止合同。深圳市將該規章制度引入，之后《勞動合同法》施行，移殖了該要求，在法律法規中建立了“代通知金”的規章制度，“代通知金”可以解釋為“替代通告期的額度”。但要留意的是，代通知金現階段也不是在我國勞動法律中的一個宣布法律術語。

《勞動合同法》第四十條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作中的;(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

代通知金只適用公司單位不可以提早30日以書面形式告知的三種終止勞動合同個人行為，即：1、診療到期后的消除;2、不可以擔任工作中的消除;3、客觀條件產生重點變動的消除。假如公司單位終止合同并不是以上三個原因的，或是是以上三個原因，但已提早30日以書面形式告知員工，勞動者規定公司單位付款“代通知金”是沒辦法獲得法律法規支撐的。

有關賠償費

賠償金就是指在工作合同的效力全過程中，公司單位違背勞動法有關要求，消除或是勞動合同解除時要付款給員工一定額度的錢財。實際要求是：《勞動合同法》第八十七條規定，公司單位違背公司法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

此外留意：在中國的司法部門實際中，假如公司單位單方面終止勞動合同自身合乎法律法規，僅僅存有未提早30日通告員工的程序流程缺陷，一般情形下公司單位可以利用向員工附加付款1個月薪水即“代通知金”進行更正，不會影響公司單位終止勞動合同的法律效力。員工亦不可以以公司單位未提早30日通告為由要求公司單位再次執行勞動合同書或付款違反規定消除的賠償費。

總的來說，代通知金的計付并不能說企業存有違反規定的錯誤而給員工的賠付，只有說成企業出自于對員工的重視及其利益的維護才付款的一種賠償，因此假如企業是違反規定消除肯定是必須給賠付的，可是代通知金和賠付不可以與此同時可用也就沒有代通知金了。