一、掩藏薪水拒不履行宣判判決罪的判處規范是啥?

《中華人民共和國刑法》第三百一十三條　對法院的宣判、判決有工作能力實行而拒不履行，情節惡劣的，處三年以內刑期、拘留或罰款;劇情尤其比較嚴重的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。

企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

以下情況歸屬于《中華人民共和國刑法》第三百一十三條要求的“有工作能力實行而拒不履行，情節惡劣”的情況：

(一)失信執行人掩藏、遷移、故意毀壞資產或是免費出讓資產、以顯然不科學的廉價出讓資產，導致宣判、判決沒法實行的;

(二)貸款擔保人或是失信執行人掩藏、遷移、故意損毀或許出讓已向法院給予保證的資產，導致宣判、判決沒法實行的;

(三)執行異議扣繳義務人收到法院幫助執行通知書后，拒不執行異議，導致宣判、判決沒法實行的;

(四)失信執行人、貸款擔保人、執行異議扣繳義務人與黨政機關工作員通謀，運用黨政機關工作員的權力防礙實行，導致宣判、判決沒法實行的;

(五)別的有工作能力實行而拒不履行，情節惡劣的情況。

二、托欠員工工資的判罰規范是啥?

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本那些定項用人單位支出經濟補償金的。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一要求：以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或拘留，處以或是單罰金;導致嚴重危害的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。

實際上，如果當初就會有直接證據證實企業故意隱瞞財產，托欠員工工資得話，一開始便是依照托欠員工工資來追責法律責任的，假如企業是接到離婚判決書之后才逐漸故意轉讓資金的，通常也得先申請強制執行，不可以立即以拒執罪判罪。