一、醫保社保斷繳勞務關系怎么解除?

公司單位斷繳社保的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。并規定公司單位付款經濟補償。

法律規定：《勞動合同法》

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作合同解除的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

二、終止勞動合同報備必須什么材料?

1、已加蓋申請辦理辭退報備公司公章的《解除勞動合同人員登記表》

2、《解除、終止勞動合同報告書》

3、員工人事檔案

4、申請終止勞動合同的，員工人事檔案內要存在簽定單位意見的《辭職信》，正本或打印 件， 影印件必須企業加蓋公司章。

5、不申請辦理失業保險金的，外地戶口不用當場報備。

三、企業不出示終止勞動合同證實該怎么辦?

勞務關系消除后員工應當向公司單位索要終止勞動合同的書面形式證實，隨后再到本地勞動監察單位申請辦理就業登記，領到失業補償金，接納下崗再就業服務項目;在下崗期內依據本人經濟發展狀況既可以中止交納社保，還可以到個人社保單位申辦靈活就業人員或自謀職業工作人員本人交費;若再次尋找新企業創建勞動合同后，將就業失業證交到企業，由單位去勞動監察單位申請辦理錄取備案、到個人社保單位申請辦理社保備案審報。

假如企業不給與消除或停止事實勞動關系的員工書面形式證實的，歸屬于違規行為，將造成員工不可以一切正常備案下崗和下崗再就業，將來也不可以延續申請辦理社保;碰到這樣的事情員工可以向本地工作監管部門舉報，還能夠向仲裁聯合會申請辦理裁定賠付。

毫無疑問在通常情況下，勞務關系的消除是必須提早一個月就向企業提交離職報告的，可是勞動法第38條之中也確立的要求了，公司單位無緣無故不繳納社保或是無端停繳納社保的，這類作法都早已侵害到了員工的利益，因此，員工在終止勞動合同的過程中也不用依照常規的步驟開展。