一、工傷補償是一次性賠償嗎

工傷事故產(chǎn)生之后，對一部分或徹底因公負傷，或者因工身亡的員工以及遺屬，在其獲得工傷補償時，工傷險組織應(yīng)付款一次性賠償金，做為對受益人因遭受責(zé)任事故造成薪資忽然終斷而導(dǎo)致的獨特日常生活艱難的經(jīng)濟補償金。

可是，一次性賠償金一般沒法對受害人或其遺屬的日常生活給與充足確保，因此，除開付款一次性賠償金之外，還解決受害人或是供奉的遺屬付款長期性賠償，如按月派發(fā)的殘廢慰問金，對受害人供奉的遺屬付款的長期性慰問金，直到她們喪失供奉標(biāo)準(zhǔn)才行。

二、終止享有工傷保險待遇的狀況

依據(jù)《工傷保險條例》第四十條的要求，工傷事故員工或其供養(yǎng)親屬有下述情況之一的，終止享有工傷保險待遇：

（一）拒不接受勞動能力鑒定的；

（二）回絕醫(yī)治的；

（三）缺失享有工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的；

（四）被判處已經(jīng)收監(jiān)實行的。

公司單位未參與工傷險的，員工因工作中受到安全事故損害或是患職業(yè)危害，應(yīng)采用哪些規(guī)范享有工傷待遇，所需花費誰承擔(dān)付款？

依據(jù)《工傷保險條例》第六十條的要求，公司單位根據(jù)本法規(guī)要求理應(yīng)參與工傷險而未參與的，由社會保障行政機關(guān)行政強制執(zhí)行；未參與基本醫(yī)療保險期內(nèi)公司單位員工產(chǎn)生工傷事故的，由該公司單位依照本法規(guī)要求的人身損害賠償項目和規(guī)范付款花費。

公司單位針對社保繳納和未參保員工的所承擔(dān)責(zé)任是一樣的，只不過是義務(wù)擔(dān)負的方法不一樣，公司單位若未擔(dān)負交納工傷險費的義務(wù)，就需要擔(dān)負負傷員工工傷待遇的所有義務(wù)，與此同時確保社保繳納和未參保員工在產(chǎn)生工傷事故時，擁有工傷待遇的規(guī)范一致。