未滿十八歲員工就是指未滿十八歲，已滿十六歲的工作人員。我要求有關的工作公司單位對這種員工的應用時，必須對這種員工開展相應的工作備案，紀錄這類員工的工作情況和相應的健康情況。保會這種未滿十八歲員工的合法權利。

一、應用童工必須備案嗎

在我國對未成年工的應用和獨特維護推行注冊登記規章制度。

1、 公司單位招生應用未果工，除合乎一般用人規定外，還須向所在城市的縣級以上社會保障行政機關申請辦理備案。社會保障行政機關依據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，簽發《未成年工登記證》。

2、 各個社會保障行政機關須按本要求第(二)、(三)、(四)條和(五)條2項的相關要求，審批常規體檢狀況和擬分配的工作范疇。

3、 童工須持《未成年工登記證》入崗;

4、 《未成年工登記證》由國務院辦公廳社會保障行政機關統一印刷。

二、損害童工利益的義務

童工是一個國家生產制造和修建的人才隊伍?？墒牵ふ幱趶臎]生長發育完善向生長發育完善銜接的生長發育發育階段。在這個階段，童工從業太重的長期的和過度焦慮不安的工作，會對其成長發育產生危害，損害其身心健康。因而我國對童工的工作用法律法規的方式進行維護，使童工可以在參與工作的與此同時，人體獲得一切正常生長發育，學習培訓獲得明顯提高，安全性獲得確保。

童工的獨特維護，是安全生產的關鍵一部分，它是對于未成年處在生長發育發育階段的特性，及其接納基礎教育的必須，采用的獨特工作保障措施。

依據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十二條要求，公司單位損害童工合法權利，分配童工從業煤礦礦井、有害有危害、國家規定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業的工作，每分配一人，按處罰三千元下列規范進行懲罰。依照以上方法第十五條要求，公司單位未按照規定對童工按時開展健康體檢的應行政強制執行，貸款逾期不變的，按每損害一名童工處罰三千元下列規范懲罰。

這類員工不能夠從業相應的有害自然環境或重精力的工作，對這種人的身體開展相應的危害。在我國的衛生行政部門一旦發覺或有關的員工開展檢舉的，在我國的勞動局開展對應的核查，對這種違反規定公司開展對應的懲罰，維護有關未滿十八歲員工的合法權利。