未滿十八歲員工就是指未滿十八歲，已滿十六歲的工作人員。我要求有關的工作公司單位對這種員工的應用時，必須對這種員工開展相應的工作備案，紀錄這類員工的工作情況和相應的健康情況。保會這種未滿十八歲員工的合法權利。

一、應用童工必須備案嗎

在我國對未成年工的應用和獨特維護推行注冊登記規章制度。

1、 公司單位招生應用未果工，除合乎一般用人規定外，還須向所在城市的縣級以上社會保障行政機關申請辦理備案。社會保障行政機關依據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，簽發《未成年工登記證》。

2、 各個社會保障行政機關須按本要求第(二)、(三)、(四)條和(五)條2項的相關要求，審批常規體檢狀況和擬分配的工作范疇。

3、 童工須持《未成年工登記證》入崗;

4、 《未成年工登記證》由國務院辦公廳社會保障行政機關統一印刷。

二、損害童工利益的義務

童工是一個國家生產制造和修建的人才隊伍。可是，童工正處于從沒生長發育完善向生長發育完善銜接的生長發育發育階段。在這個階段，童工從業太重的長期的和過度焦慮不安的工作，會對其成長發育產生危害，損害其身心健康。因而我國對童工的工作用法律法規的方式進行維護，使童工可以在參與工作的與此同時，人體獲得一切正常生長發育，學習培訓獲得明顯提高，安全性獲得確保。

童工的獨特維護，是安全生產的關鍵一部分，它是對于未成年處在生長發育發育階段的特性，及其接納基礎教育的必須，采用的獨特工作保障措施。

依據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十二條要求，公司單位損害童工合法權利，分配童工從業煤礦礦井、有害有危害、國家規定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業的工作，每分配一人，按處罰三千元下列規范進行懲罰。依照以上方法第十五條要求，公司單位未按照規定對童工按時開展健康體檢的應行政強制執行，貸款逾期不變的，按每損害一名童工處罰三千元下列規范懲罰。

這類員工不能夠從業相應的有害自然環境或重精力的工作，對這種人的身體開展相應的危害。在我國的衛生行政部門一旦發覺或有關的員工開展檢舉的，在我國的勞動局開展對應的核查，對這種違反規定公司開展對應的懲罰，維護有關未滿十八歲員工的合法權利。