一、固定不動加班工資是不是理應判定為工資核算個人所得稅

是要一起測算個人所得稅。個人所得稅的繳稅扣繳義務人，既包含村民繳稅扣繳義務人，也包含非居民繳稅扣繳義務人。住戶繳稅扣繳義務人具有徹底繳稅的責任，務必就其來自中國境內、海外的所有所得的交納個人所得稅;而非居民繳稅扣繳義務人僅就其來自中國境內的所得的，交納個人所得稅。在我國個人所得稅的繳稅扣繳義務人是在中國境內定居有一定得的人，及其沒有中國境內定居而從中國境內獲得所得的的本人，包含我國中國中國公民，在華獲得所得的的外籍人員和港、澳、臺同胞們。

在我國對個人所得稅繳稅時主要是對薪水、薪酬所得的繳稅，薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助及其與就職或受聘相關的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關，無論其企業的資產支出方式或以現錢、實體、商業票據。在其中，薪水包含一般薪水和加班費，及其抽成這些。

因而，加班費是必須繳稅的，這也是在我國的法規所明文規定的。

二、企業可以隨便分配加班加點嗎

加班就是指因為生產運營必須，公司單位根據與公會和員工商談，按照勞動合同法的相應要求分配員工在法定工作時間之外工作中，并按法律法規的相關規范付款員工在增加運行時間期內的薪資酬勞的一種規章制度。因為加班加點占有了本來歸屬于員工的休息日，為了確保員工的休息權，加班加點理應創建在公司單位與員工協商一致的根基上，公司單位不可違反員工意向逼迫員工加班加點，員工沒經用人公司允許也沒有權利一方面決策加班加點。

公司單位因為生產運營必須加班加點的，理應與員工協商一致，且增加運行時間不能超過《勞動法》四十一條的要求：“一般每日不能超過1鐘頭;因獨特緣故必須增加運行時間的在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭”。員工加班加點后，公司單位務必依照工作合同約定或法律規定的工資發放時間，根據《勞動法》四十四條的要求給予員工不明顯低于正常運行時間標準工資的150%-300%的加班費。

中國法律上要求工作中的法律規定時間，假如超出標準的法律規定時間，那麼超出的時間段就應當付款加班工資或是是補休。平常的加班工資一般會依照薪水的1.5倍開展測算，禮拜天的加班加點會依照薪水的二倍開展測算，這兩個在不給加班工資的情形下是可以開展補休的。