代通知金是不是繳稅的法律法規都有哪些呢？前提條件必須明確的是，工作終止合同的經濟補償，不可以稱之為經濟補償，應當叫代通知金，便是提早30天告之你沒續期勞動合同書了，如果不提早30天通告，必須付款一個月代通知金。勞動法也是有有關要求，代通知金等同于薪水。工資是必須繳稅的。

代通知金是不是繳稅的法律法規：

1、國家財政部、我國稅務質監總局有關本人與用人公司終止勞動合同獲得的一次性自然，假如你們公司把這個錢定義為經濟補償，按經濟補償金下賬，那麼就無需交個人所得稅了。代通知金是不是繳稅的法律法規征免個人所得稅問題的通告：

一、本人因與用人公司終止勞動合同而得到的一次性賠償收益(包含公司單位派發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依據《我國稅務質監總局有關本人因終止勞動合同有經濟補償征繳個人所得稅問題的通告》(國稅發〔1999〕178號)的相關要求，測算征繳個人所得稅。

2、我國稅務質監總局有關本人因終止勞動合同有經濟補償征繳個人所得稅問題的通告：　

一、針對本人因終止勞動合同而達到一次性經濟補償金收益，應按“薪水、薪酬所得的”新項目繳納個人所得稅。

二、充分考慮本人獲得的一次性經濟補償金收益數額，并且被辭退的工作人員很有可能在一段時間內沒有生活來源，因而，針對本人獲得的一次性經濟補償金收益，可視作一次獲得數月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內開展均值。實際均值方法為：以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數，以其商數做為個體的月薪水、薪酬收益，依照企業所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數按具體工作年限數測算，超出12年的按12測算。

三、依照以上方式測算的本人一次性經濟補償金收益應繳的個人所得稅稅金，由付款企業在付款時一次性代繳，并于次月7日內繳入財政。

四、本人按我國和當地政府要求占比具體交納的公積金、醫保金、基本上養老金、失業保險股票基金在記稅時應予以扣減。

五、本人在離職后又再度就職、受聘的，對一個人已交納個人所得稅的一次性經濟補償金收益，不會再與再度就職、受聘的薪水、薪酬所得的分類匯總賠償個人所得稅。

通過我以上的文章，針對工作上代通知金的一些國家法律有關規范也大約都知道，在代通知金是不是繳稅的法律法規是怎樣的也是需看具體情況才可以進一步明確。假如公司單位要解雇員工，就要提早通告，便于員工可以盡早尋找下一份工作中。