企業在給員工測算解雇的賠償的過程中都是會牽涉到稅金的問題，針對員工可以獲得的賠償假如還需要再加上繳稅的階段當然就等于是降低了賠償額度，因此企業一方面也是為了避免員工由于取得被降低的代通知金而表達不滿意就務必向員工表明有關的問題。下邊一起來看企業派發的代通知金怎樣記稅？

一、企業派發的代通知金怎樣記稅？

最先明確代通告的特性，是收入或是經濟補償金的范圍。 隨后，依據不一樣的類型明確個人所得稅的交納方式。 自己感覺代通知金應該是經濟補償金的的范圍。因為它是取代一個月的提早通告而付款的，不具備給予工作計付酬勞的月薪的特性，更具有賠償的特性。并且也只能在終止勞動合同的過程中才會付款。對員工來講，也是再度應聘求職時的生活保障花費。因而，應歸屬于經濟補償金的范圍。 經濟補償需不需要交納個人所得稅呢?依據國家財政部、我國稅務質監總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》稅務[2001]157號和《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發[1999]178號 的要求，要交納稅。但其收益在本地去年平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數，以其商數做為個體的月薪水、薪酬收益，依照企業所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數按具體工作年限數測算，超出12年的按12年測算。

有關要求：

一、針對本人因終止勞動合同而達到一次性經濟補償金收益，應按“薪水、薪酬所得的”新項目繳納個人所得稅。

二、充分考慮本人獲得的一次性經濟補償金收益數額，并且被辭退的工作人員很有可能在一段時間內沒有生活來源，因而，針對本人獲得的一次性經濟補償金收益，可視作一次獲得數月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內開展均值。實際均值方法為：以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數，以其商數做為個體的月薪水、薪酬收益，依照企業所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數按具體工作年限數測算，超出12年的按12測算。

三、依照以上方式測算的本人一次性經濟補償金收益應繳的個人所得稅稅金，由付款企業在付款時一次性代繳，并且于次月7日內繳入財政。

四、本人按我國和當地政府要求占比具體交納的公積金、醫保金、基本上養老金、失業保險股票基金在記稅時應予以扣減。

五、本人在離職后又再度就職、受聘的，對一個人已交納個人所得稅的一次性經濟補償金收益，不會再與再度就職、受聘的薪水、薪酬所得的分類匯總賠償個人所得稅。

六、本通告自1999年10月1日起實行，先前要求與本通告規定不一致的，按本通告實行。

總的來說，企業在告之員工代通知金會被繳稅的根基上應當立即向員工表述清晰測算稅金的具體做法，以避免員工感覺是企業為了更好地侵害員工而故意對稅金的測算動手腳。假如員工有一切的糾紛案件顧慮可以找律師咨詢。