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    薪級(jí)工資調(diào)節(jié)申請(qǐng)辦理報(bào)告怎么寫(xiě)

    2021-04-09 16:24

        薪水針對(duì)眾多員工而言是最關(guān)注的難題了,如果你在公司辛苦工作了一段較為長(zhǎng)的時(shí)間后,通常逐漸考量自身的投入和收益是不是正相關(guān),換句話說(shuō)是否有超出這一領(lǐng)域的工資待遇。那麼假如你要加薪,要怎么寫(xiě)薪級(jí)工資調(diào)節(jié)申請(qǐng)辦理呢?請(qǐng)跟我看來(lái)一下。

    調(diào)節(jié)公司員工薪水的申請(qǐng)書(shū)

    尊重的公司領(lǐng)導(dǎo)干部:

    大家公司伴著改革創(chuàng)新的車(chē)風(fēng),頑強(qiáng)拼搏,穩(wěn)進(jìn)發(fā)展趨勢(shì),至現(xiàn)階段早已變成區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)悍企業(yè)。為貫徹落實(shí) “以民為本”的整治核心理念,不斷加強(qiáng)眾多員工的工作主動(dòng)性。對(duì)于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)員工薪水稍低,不適合企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的要求,特要求一件事公司員工現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資規(guī)范開(kāi)展調(diào)節(jié)。

    一、調(diào)節(jié)的緣故

    (一)公司近五年來(lái)標(biāo)準(zhǔn)工資一直沒(méi)動(dòng),五年前的標(biāo)準(zhǔn)工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)地小于現(xiàn)階段的工資待遇,已不可以融入企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的必須;

    (二)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)范和集團(tuán)公司內(nèi)部各子公司中間不平衡,差別過(guò)大;

    (三)過(guò)低的標(biāo)準(zhǔn)工資,比較嚴(yán)重地危害到員工團(tuán)隊(duì)的平穩(wěn)。

    二、調(diào)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)

    (一)兼具企業(yè)、員工二者權(quán)益的標(biāo)準(zhǔn);

    (二)與集團(tuán)公司內(nèi)部各子公司基本上均衡的標(biāo)準(zhǔn);

    (三)集中體現(xiàn)在其位謀其政、按勞取酬的標(biāo)準(zhǔn);

    (四)提升定崗定責(zé)、以能定崗定編、以崗認(rèn)責(zé)、以崗定薪的標(biāo)準(zhǔn);

    (五)以便實(shí)際操作和實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)。

    三、調(diào)節(jié)的方式和規(guī)范

    (一)運(yùn)營(yíng)整治工作人員以義務(wù)和崗位列入四級(jí)

    一級(jí):主管;總經(jīng)理;

    二級(jí):小編;副科長(zhǎng)(車(chē)間管理);

    三級(jí):工段長(zhǎng);

    四級(jí):帶組長(zhǎng)。

    (二)一線員工依據(jù)專(zhuān)業(yè)技能高矮和思想表現(xiàn)列入三個(gè)崗檔

    1、關(guān)鍵崗檔,(占總?cè)藬?shù)的15%上下);

    這一部分員工為公司的關(guān)鍵技術(shù)人員,能全方位掌握生產(chǎn)工藝,工作中盡職盡責(zé),在員工中具備較高的知名度和影響力。

    2、技術(shù)骨干崗檔,(占總?cè)藬?shù)的30%上下);

    這一部分員工為關(guān)鍵技術(shù)人員,能嫻熟掌握職位專(zhuān)業(yè)技能,能妥當(dāng)?shù)亟鉀Q工作上發(fā)生的疑難問(wèn)題,工作中安穩(wěn)用心,能領(lǐng)著一班人一同工作中,進(jìn)行工作目標(biāo)。

    3、一般崗檔,(占總?cè)藬?shù)的55%上下);

    這一部分員工,可以擔(dān)任做好本職工作,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,可以進(jìn)行做好本職工作每日任務(wù)。

    (三)之上各個(gè)別、崗檔,據(jù)大家調(diào)研,我公司現(xiàn)實(shí)行的規(guī)范比集團(tuán)公司公司各子公司相對(duì)應(yīng)規(guī)范廣泛低30-50上下。請(qǐng)集團(tuán)公司公司給予均衡。

    四、附錄

    (一)工齡工資

    仍實(shí)行集團(tuán)公司公司原工齡工資規(guī)范,計(jì)入自己月工資額。

    (二)技術(shù)職稱(chēng)薪水

    根據(jù)通過(guò)自學(xué)等方式,獲得我國(guó)認(rèn)可技術(shù)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的,按初級(jí)職稱(chēng)每個(gè)人每月增資擴(kuò)股十元,高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審每個(gè)人每月增資擴(kuò)股二十元計(jì)發(fā)薪水。

    (三)職位變化

    1、行政后勤的提高和免職;

    2、職位銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定后升崗和降崗;

    3、新入員工的職稱(chēng)評(píng)定,都應(yīng)按其具體職位的變動(dòng),對(duì)其標(biāo)準(zhǔn)工資開(kāi)展相對(duì)應(yīng)的變動(dòng)。

    (四)新員工入崗

    實(shí)習(xí)期為3個(gè)月,實(shí)習(xí)期月標(biāo)準(zhǔn)工資XX元,實(shí)習(xí)期滿,按其進(jìn)到具體(五)對(duì)員工的職位級(jí)別,每一年開(kāi)展一次團(tuán)體評(píng)定,適者生存,能進(jìn)能出,充足鼓勵(lì)眾多員工的工作主動(dòng)性。

    之上匯報(bào)妥否,請(qǐng)批示!

                                                                                                        申請(qǐng)者:XXX

                                                                                                        XX年XX月XX日

    之上便是我為大伙兒出示的有關(guān)調(diào)節(jié)公司員工薪水的申請(qǐng)辦理報(bào)告范文,薪級(jí)工資調(diào)節(jié)申請(qǐng)辦理關(guān)鍵包含,要想調(diào)節(jié)薪級(jí)工資的原因,兩年沒(méi)有變化,在公司發(fā)展趨勢(shì)比較好的狀況下,消費(fèi)水平的高矮及其同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的平均收入水準(zhǔn);及其你要想調(diào)節(jié)到是多少,最好有職位規(guī)范根據(jù),如果是在公司很多年,能夠提下工齡工資及其技術(shù)職稱(chēng)薪水等。

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    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
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