針對很多從業(yè)者而言融入一家集團公司的工作中規(guī)律與企業(yè)文化并不易，由于自己的性格特點與專業(yè)技能自身就具備差異，因而有很多人們在一家公司上班時間便是幾日的時間，針對薪水很多人也就沒有索取，那麼，新員工入職沒滿七日是否沒有薪水呢？ 我為您解釋。

新員工入職沒滿七日是否沒有薪水

員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費及其被欠款的薪水。

怎樣申請勞動仲裁：

1、去本地人力資源局勞動保障局（原勞動部門）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證正反面1份；有關直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；公司單位的工商登記信息（地域不用給予備案信息內容）。

2、遞交原材料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，調解不了仲裁委會下發(fā)裁決書；勞動仲裁60日內審結；針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院；

3、申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。《勞動法》第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各個工作行政機關有權利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：　　

（一）亂扣或是無端托欠員工薪水的；　　

（二）拒不付款員工增加上班時間薪水的；　　

（三）小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關規(guī)范實行。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結束前十二個月的職工平均工資。第四十八條公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行；員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。第八十七條企業(yè)違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

新員工入職不滿意七天從法規(guī)上來講是有薪水的，針對絕大多數(shù)人而言只需自身依規(guī)追討便會有薪水，假如碰到隸屬公司違反規(guī)定不發(fā)放工資就可以借助法律法規(guī)渠道來保護自身的合法權益，可是針對不一樣的問題實際到解決方案便會有比較大差別，因而自身在解決困難時要非常留意。