一、工傷事故理賠中的直接證據(jù)有什么

工傷事故理賠中的“直接證據(jù)”就是指在明確工傷保險(xiǎn)待遇的實(shí)際內(nèi)容時(shí)，所要遞交的對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)，包含證據(jù)、物證、證據(jù)、視聽(tīng)資料、鑒定結(jié)論、現(xiàn)場(chǎng)勘查詢問(wèn)筆錄這些。在日常生活中，明確工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，對(duì)于不一樣的賠付新項(xiàng)目應(yīng)遞交不一樣的直接證據(jù)。

比如，工傷事故員工要費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，而醫(yī)療費(fèi)包含住院費(fèi)、診查費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，對(duì)于不一樣的新項(xiàng)目應(yīng)遞交對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)，因此就需要給予本人病史、醫(yī)院門(mén)診出示的診斷證明、治療費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)收條等；假如工亡員工要費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)和住宿費(fèi)用，就需要給予相關(guān)的稅票或收條。總而言之，工傷事故員工應(yīng)當(dāng)給予怎樣的直接證據(jù)，要融合前原文中闡述的工傷保險(xiǎn)待遇新項(xiàng)目，僅有對(duì)于賠付新項(xiàng)目給予對(duì)應(yīng)的票據(jù)才可以得到賠付。

二、工傷申請(qǐng)異議的證明責(zé)任

說(shuō)白了證明責(zé)任，就是指在訴訟或是起訴中應(yīng)當(dāng)誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)負(fù)明確提出直接證據(jù)并且用直接證據(jù)來(lái)證實(shí)客觀事實(shí)的義務(wù)，不然擔(dān)負(fù)證明責(zé)任的一方將擔(dān)負(fù)不好的法律法規(guī)不良影響。一般而言，在處理異議時(shí)推行“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，舉證責(zé)任”的質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn)，可是在工傷事故理賠案子中，為了更好地進(jìn)一步、充足地保障員工的利益，對(duì)證明責(zé)任的分派作了一些獨(dú)特要求。

在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條的要求：“員工或是其親屬覺(jué)得是工傷事故，公司單位不覺(jué)得是工傷事故的，由該公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。”與此同時(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制訂的《工傷認(rèn)定辦法》第14條要求：“公司單位拒不質(zhì)證的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)可以依據(jù)被害員工給予的直接證據(jù)依規(guī)提出工傷申請(qǐng)結(jié)果。”依據(jù)這種要求，得知在工傷事故案子中是由公司單位擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。自然，工傷事故員工也需要負(fù)責(zé)一定的證明責(zé)任，如在遞交工傷鑒定申請(qǐng)表格時(shí)要給予勞動(dòng)關(guān)系證明，診療診斷證明等。

在中國(guó)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸創(chuàng)建并逐步完善，而與此相一致的工傷險(xiǎn)規(guī)章制度還處于基本發(fā)展環(huán)節(jié)，很多實(shí)際規(guī)章制度的設(shè)計(jì)方案仍在探索和實(shí)施環(huán)節(jié)。在我國(guó)應(yīng)盡早頒布專(zhuān)業(yè)的《工傷保險(xiǎn)法》或《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以提高工傷險(xiǎn)法律制度的影響力，并在這個(gè)基礎(chǔ)上創(chuàng)建一套運(yùn)行機(jī)制，使工傷險(xiǎn)規(guī)章制度具備防止、恢復(fù)、賠償?shù)娜灰惑w的總體作用，進(jìn)而做到降低安全事故的目地，充分發(fā)揮工傷險(xiǎn)的防止功效 ，能夠更好地維護(hù)保養(yǎng)工傷事故受害人的合法權(quán)利。