一、為何要上工傷險(xiǎn)

1、工傷險(xiǎn)做為社會(huì)保險(xiǎn)制度的一個(gè)構(gòu)成部分，是我國根據(jù)法律強(qiáng)制性執(zhí)行的，是我國對(duì)員工執(zhí)行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，也是員工應(yīng)當(dāng)享有的公民基本權(quán)利。工傷險(xiǎn)的執(zhí)行是人類發(fā)展史和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的象征和成效。

2、推行工傷險(xiǎn)確保了工傷事故員工診療及其其基本保障、殘廢慰問金和遺屬慰問金，在一定水平上消除了工人和親屬的顧慮、工傷補(bǔ)償反映出我國和社會(huì)發(fā)展對(duì)員工的重視，有益于提升它們的工作主動(dòng)性。

3、創(chuàng)建工傷險(xiǎn)有益于推動(dòng)生產(chǎn)安全，維護(hù)和發(fā)展趨勢(shì)社會(huì)生產(chǎn)力。工傷險(xiǎn)與生產(chǎn)制造企業(yè)改進(jìn)工作標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)防疾病防傷、安全知識(shí)教育，診療恢復(fù)、社會(huì)化服務(wù)等工作中緊密相聯(lián)。對(duì)提升企業(yè)經(jīng)營企業(yè)和員工的生產(chǎn)安全，避免或降低工傷事故、職業(yè)危害，維護(hù)員工的身心健康，尤為重要。

4、工傷險(xiǎn)確保了受傷員工的合法權(quán)利，有益于妥善處置安全事故和恢復(fù)生產(chǎn)，維護(hù)保養(yǎng)一切正常的生產(chǎn)制造、日常生活紀(jì)律，維護(hù)保養(yǎng)安定團(tuán)結(jié)。

二、工傷險(xiǎn)的工資待遇如何

參與工傷險(xiǎn)的公司單位員工產(chǎn)生工傷事故，經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)評(píng)定工傷事故或做出勞動(dòng)能力鑒定，下列新項(xiàng)目符合要求的從工傷保險(xiǎn)基金中付款：

（1）工傷事故醫(yī)療費(fèi)用：醫(yī)治工傷事故、職業(yè)危害所造成的符合要求的相關(guān)文件目錄或規(guī)范的所有花費(fèi)。

（2）輔助器具配備費(fèi)；

（3）一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)；

（4）傷殘津貼；

（5）評(píng)殘后的日常生活陪護(hù)費(fèi)；日常生活陪護(hù)費(fèi)依照日常生活徹底無法自立、日常生活絕大多數(shù)不可以自立或是日常生活一部分不可以照顧3個(gè)不一樣級(jí)別付款，其規(guī)范各自為城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資的50%、40%或是30%。

（6）喪葬補(bǔ)助金；為6個(gè)月的城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資；

（7）供養(yǎng)親屬慰問金；依照員工自己薪水的一定占比發(fā)送給由因工身亡員工死前給予關(guān)鍵生活來源、無工作工作能力的家屬。規(guī)范為：另一半每月40%，別的家屬每個(gè)人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每個(gè)人每月在這些規(guī)范的根基上提升10%。核準(zhǔn)的各供養(yǎng)親屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。供養(yǎng)親屬的主要范疇由國務(wù)院辦公廳社會(huì)發(fā)展[1]商業(yè)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)要求。

（8）一次性工亡補(bǔ)助金。規(guī)范為上一年全國各地城鄉(xiāng)居民平均人均收入的20倍。

（9）恢復(fù)性治療費(fèi)。

（10）員工住院工傷事故的誤餐補(bǔ)助金，及其經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示證實(shí)，報(bào)經(jīng)辦組織允許，工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診需要的交通出行、住宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金付款，股票基金付款的主要規(guī)范由城鎮(zhèn)職工市人民政府要求。

（11）工傷等級(jí)為五至十級(jí)且與公司單位消除了勞務(wù)關(guān)系的工傷事故員工，由工傷保險(xiǎn)基金以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)綜合地面上本年度員工月職工平均工資為數(shù)量，付款一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)。實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

（12）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。