大家我們都知道針對操作一般狀況下大家都是會簽訂合同的，可是大家有的過程中覺得工作中不適宜自身，想跳槽，可是勞動合同書上是有時間的限定的，針對這樣的事情我們都是可以申請辦理終止勞動合同的。那麼怎么申請解除勞動關(guān)系呢？

合理合法勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立后，并不是一成不變，正如同一般合同書有消除狀況一樣，勞動合同書在發(fā)生不能保持情況時也需要消除。因工作合同的解除用人彼此的權(quán)利與義務(wù)即行停止：

1、用人彼此滿意解除勞動關(guān)系。

在工作合同約定的到期前，公司單位與員工商談解除勞動關(guān)系，未執(zhí)行的勞動合同書權(quán)利與義務(wù)則不會再執(zhí)行。依照《勞動法》第24條要求：“經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，勞動合同書可以消除”。協(xié)義終止勞動合同的，沒有必需分辨到底是誰的工作造成。

2、過錯性解雇和非過錯解雇造成勞務(wù)關(guān)系的消除。

過錯性解雇即員工的個人行為違背《勞動法》和行政規(guī)章的要求，由公司單位給予解雇而終止勞動合同，勞務(wù)關(guān)系解決。即《勞動法》第25條要求的情況;非過錯性解雇就是指非因員工緣故由公司單位解雇員工而終止勞動合同。

《勞動法》第26條要求企業(yè)可以終止勞動合同情況，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己(即非過錯性解雇狀況)：

(一)員工生病或是因工損害，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變時，導(dǎo)致原合同書沒法執(zhí)行時，經(jīng)雙方商談可以就變動勞動合同書達成共識的。

3、經(jīng)濟性裁員和公司充裕員工離職造成勞務(wù)關(guān)系消除。

公司單位債務(wù)纏身或開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，務(wù)必辭聘的，被裁人工作人員即與公司解除勞動關(guān)系。《勞動法》第27條對該類工作合同的解除作了明文規(guī)定。公司充裕工作人員離職按國務(wù)院辦公廳相關(guān)要求是容許的，一樣也造成勞務(wù)關(guān)系的消除。

4、員工積極明確提出終止勞動合同造成勞務(wù)關(guān)系的消除。

《勞動法》第32條要求了員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同的3種狀況：

(一)在實習(xí)期內(nèi);

(二)公司單位以暴力行為、危害不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的

(三)公司單位未依照勞動合同書付款勞務(wù)報酬或是給予工作標準的。

5、工作終止合同造成勞務(wù)關(guān)系的當然消除。

《勞動法》第23條要求了勞動合同書的停止，即“勞動合同書到期或是被告方承諾的工作終止合同標準發(fā)生，勞動合同書即行停止。”

針對怎么申請解除勞動關(guān)系的問題大家國家是擁有有關(guān)的規(guī)范的，針對這個問題大家國家規(guī)定了如果我們要想于崗位層面解除勞動關(guān)系得話我們都是可以提交申請的，如果是雙方都允許得話就十分的便捷了，可是如果是大家一方面得話是要提早申報的。