員工在公司上班的情況下，因為本身或是一些客觀性的緣故，在所難免發(fā)生辭職的情況，有一些情況下緊急情況乃至有可能會提早幾日辭職，可是因為提早幾日辭職在所難免給公司單位導致一些沒必要的不便，因而很多人就擔憂公司單位會不給發(fā)放工資，那提早幾日辭職薪水怎么辦呢，請看下面詳細介紹。

一、提早幾日辭職薪水該怎么辦

員工提早幾日辭職的，公司單位是理應付款其薪水的，可是假如公司單位有直接證據(jù)證實由于員工的辭職給公司單位導致一定損害的，公司單位是可以規(guī)定員工開展一定賠付的。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業(yè)限制，給公司單位導致?lián)p害的，理應擔負承擔責任。《工資支付暫行條例》第十六條因員工自己緣故給公司單位導致財產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每個月扣減的一部分不能超過員工當月薪的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資付款。

二、辭職薪水該如何計算

離職后的薪水應當：月薪÷21.75×具體出勤率日數(shù)，

工作中日加班工資的計算方式:月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍;

雙休日日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日 工 資：月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

也有一點要留意一下，你在企業(yè)工作中滿一年之后，也有相匹配的年假，倘若你以前沒有使用過年假的，那麼在工作中滿一年以后，你再離職的，還能夠依據(jù)早已工作中的日數(shù)，來測算相匹配的可休年休假天數(shù)。

一般來講，即使員工提早幾日辭職，公司單位也是要給員工發(fā)放工資的，可是因為提早幾日的確很有可能給公司單位導致不良危害，因而員工在提前準備辭職時，提議提早30天告之公司單位，并做好工作的工作交接，便于可以成功的辭職。