員工在公司上班的情況下，因?yàn)楸旧砘蚴且恍┛陀^性的緣故，在所難免發(fā)生辭職的情況，有一些情況下緊急情況乃至有可能會(huì)提早幾日辭職，可是因?yàn)樘嵩鐜兹辙o職在所難免給公司單位導(dǎo)致一些沒(méi)必要的不便，因而很多人就擔(dān)憂公司單位會(huì)不給發(fā)放工資，那提早幾日辭職薪水怎么辦呢，請(qǐng)看下面詳細(xì)介紹。

一、提早幾日辭職薪水該怎么辦

員工提早幾日辭職的，公司單位是理應(yīng)付款其薪水的，可是假如公司單位有直接證據(jù)證實(shí)由于員工的辭職給公司單位導(dǎo)致一定損害的，公司單位是可以規(guī)定員工開(kāi)展一定賠付的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條員工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，或是違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的信息保密任務(wù)或是競(jìng)業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每個(gè)月扣減的一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月薪的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資付款。

二、辭職薪水該如何計(jì)算

離職后的薪水應(yīng)當(dāng)：月薪÷21.75×具體出勤率日數(shù)，

工作中日加班工資的計(jì)算方式:月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日日加班工資的計(jì)算方式：月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式：月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日 工 資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

也有一點(diǎn)要留意一下，你在企業(yè)工作中滿一年之后，也有相匹配的年假，倘若你以前沒(méi)有使用過(guò)年假的，那麼在工作中滿一年以后，你再離職的，還能夠依據(jù)早已工作中的日數(shù)，來(lái)測(cè)算相匹配的可休年休假天數(shù)。

一般來(lái)講，即使員工提早幾日辭職，公司單位也是要給員工發(fā)放工資的，可是因?yàn)樘嵩鐜兹盏拇_很有可能給公司單位導(dǎo)致不良危害，因而員工在提前準(zhǔn)備辭職時(shí)，提議提早30天告之公司單位，并做好工作的工作交接，便于可以成功的辭職。