一、在過年加班薪水算幾日

依照《全國年節及紀念日放假辦法》，除夕夜這一天并不是法定節假日，僅僅放假了補休，2020年除夕是1月24日，因而，1月24日是雙倍工資，并不是三倍工資。可是，如果有晚班的員工，從1月24日24：00逐漸，薪水就需要從二倍變成三倍了。

公司單位在1月25日、1月26日、1月27日這三天分配員工工作中，應按不少于職工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。而其他的4天，假如分配加班加點得話，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則理應按自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

因而，如果員工過春節7天第在加班加點得話，7天均是有加班費的。但要留意，初一到初三加班加點的，應按不少于職工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。在其他4天時間里，理應按自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、春節期間企業逼迫加班加點該怎么辦?

鄰近新春佳節，許多企業為了更好地達到目標，會讓員工日夜奮戰工作中，這無可非議，可是，有的企業規定員工春節期間不可休假，或是是領導干部以多種原因延遲請假申請，造成員工沒法提早選購火車票，那麼，這樣的事情合理合法嗎?假如企業在春節期間逼迫加班加點該怎么辦?

依據勞動法規定，若公司實施的是標準工時制，那麼在假期期內，公司單位不可以逼迫員工加班加點。若公司因工作特性且經社會保障行政核準推行綜合工時制的，可以總體配制上班時間。針對較長加班加點的問題，則要求每日加班加點不超過3個鐘頭，每個月不超過36個鐘頭。假如公司單位違背了以上要求，員工有權利回絕加班加點。企業采用不恰當方式規定員工在傳統節日加班加點，員工可以回絕，還可以向勞動者監管部門檢舉。

在我國《全國年節及紀念日放假辦法》中，對是不是歸屬于我國國家法定假日作出了清晰的要求。過春節也就是過春節的情況下，盡管國家規定是放7天，但在其中僅有初一、初二和初三才歸屬于國家法定假日。這期內，如果公司單位分配員工加班加點，則按規定付款的加班費不可小于其自己日工資或鐘頭薪水的3倍。