應聘者被公司單位錄取后，在辦入職流程的情況下，要還記得和另一方簽署一份勞動合同書。沒有書面形式合同書，彼此制定的便是事實勞動關系。這個時候，員工不可以由于可以取得薪水也不規定簽合同，要不然產生糾紛案件對自身不好。那麼，事實勞動關系的法律法規要素及其程序處理有什么?下邊讓我們跟著老師掌握下。

一、事實勞動關系的法律法規要素及其程序處理有什么?

1、事實勞動關系包含下面好多個定義：

(1)沒有書面形式合同形式，根據以口頭協議替代書面形式勞動合同書而產生的勞務關系;

(2)應簽而未簽署的勞動合同書。公司單位招收員工后不按照規定簽訂勞動合同書而產生的勞務關系;

(3)公司單位與員工之前簽署過勞動合同書，可是勞動者合同到期后公司單位允許員工再次在本企業工作中卻沒有與其說立即續簽勞動合同書而產生的客觀事實持續的勞務關系;

(4)以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權利、責任條文，例如在承包協議、房屋租賃協議、企業兼并合同書中要求了員工的應用、按置和薪資等問題，這就擁有做為事實勞動關系存有的根據;

(5)勞動合同書構成要件或是有關條文欠缺或是違反規定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已創建的勞務關系。

2、明確勞務關系的程序流程

(1)關于勞動仲裁產生后，被告方可以向本企業關于勞動仲裁調節聯合會申請辦理協商;

(2)協商不了，被告方一方規定訴訟的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;

(3)被告方一方還可以不經過協商立即向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;

(4)對仲裁裁決不服氣的，可以向人民檢察院提起訴訟。

二、明確事實勞動關系必須提前準備那些原材料?

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)交納各類社會保險金的紀錄;

2、公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

根據對本文的閱讀文章，大伙兒應當了解了事實勞動關系的法律法規要素及其程序處理有關專業知識。分辨事實勞動關系的創立有一定的規范，假如員工辛勤努力，并從廠家取得酬勞，在沒有合同書的情形下，就可以申請辦理明確勞務關系訴訟。被告方對仲裁結果不服氣的，還能夠進行起訴。