在企業(yè)運(yùn)營的過程中一直會發(fā)生由于每人必備不足而向別的的協(xié)作公司使用有關(guān)的人力資本用于彼此的項(xiàng)目合作，那樣的關(guān)聯(lián)在法規(guī)上是被稱作使用勞務(wù)關(guān)系遭受維護(hù)的，可是很多人會感覺使用那樣的個人行為無法對其進(jìn)行法律法規(guī)上的定義。那麼，使用勞務(wù)關(guān)系歸屬于哪些法律行為？

一、使用勞務(wù)關(guān)系歸屬于哪些法律行為？

使用勞務(wù)關(guān)系歸屬于法律法規(guī)中的非標(biāo)勞務(wù)關(guān)系。

非標(biāo)勞務(wù)關(guān)系是對應(yīng)于傳統(tǒng)式勞動合同法所建立的典型性勞務(wù)關(guān)系(規(guī)范勞務(wù)關(guān)系)來講的，相近的稱呼有不正規(guī)勞務(wù)關(guān)系、彈力勞務(wù)關(guān)系或靈活就業(yè)人員中的勞務(wù)關(guān)系等。對非標(biāo)勞務(wù)關(guān)系，現(xiàn)階段學(xué)術(shù)界都還沒比較一致的確立的定義。其主要特點(diǎn)有的主要表現(xiàn)為“有勞動者沒事兒和沒事兒有勞動者”，如勞務(wù)派遣人員、借出工作人員等，有的則是是非非全日制用人——鐘點(diǎn)工。

非標(biāo)勞務(wù)關(guān)系的非標(biāo)性特點(diǎn)具體表現(xiàn)在下面一些層面：第一，勞務(wù)關(guān)系中的用工行為主體超過傳統(tǒng)式勞務(wù)關(guān)系的范疇。第二，可分性變?nèi)酰u定勞務(wù)關(guān)系的困難增加。典型性勞務(wù)關(guān)系的可分性包含人格特質(zhì)上的可分性、機(jī)構(gòu)上的可分性。但伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球一體化、信息化時代、公司市場競爭和人力資源成本費(fèi)的轉(zhuǎn)變，公司用工方法逐漸擺脫這一特點(diǎn)，勞務(wù)關(guān)系可分性展現(xiàn)出減弱發(fā)展趨勢。第三，勞動者食品衛(wèi)生安全和社保法律規(guī)范執(zhí)行發(fā)生阻礙。第四，員工支配權(quán)完成阻礙較多，團(tuán)結(jié)一致權(quán)難以解決。

就在我國來講，一方面，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期產(chǎn)生了勞務(wù)關(guān)系的前所未有的巨大改變，在我國從計劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)為市場經(jīng)濟(jì)體制的主要形式是將非標(biāo)勞務(wù)關(guān)系做為一種銜接方法，讓與計劃經(jīng)濟(jì)體制相關(guān)聯(lián)的規(guī)范勞務(wù)關(guān)系變化為一種非標(biāo)勞務(wù)關(guān)系，對國企來講，根據(jù)大失業(yè)讓勞務(wù)關(guān)系模糊化;鄉(xiāng)村人力資本遷移，根據(jù)農(nóng)戶入城外地打工，更改城鎮(zhèn)對立面布局，在這個基礎(chǔ)上產(chǎn)生合乎市場經(jīng)濟(jì)體制規(guī)定的勞務(wù)關(guān)系。另一方面，伴隨著在我國深層次全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，在我國也在開展產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)。雙向工作壓力使勞務(wù)關(guān)系的非規(guī)范化全過程在中國是以空前絕后的經(jīng)營規(guī)模進(jìn)行的。這類經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的需求量會轉(zhuǎn)變成為公司單位、員工、政府部門這三個企業(yè)登記的主動行為。

從法律法規(guī)上的規(guī)范術(shù)語而言使用勞務(wù)關(guān)系并不可以算得上較為宣布的勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)樗M管外表上滿足條件但在本質(zhì)上并不具有勞務(wù)關(guān)系所理應(yīng)具有的法律規(guī)定要素，因此做為非標(biāo)的關(guān)聯(lián)被法律法規(guī)所標(biāo)準(zhǔn)。