在企業運營的過程中一直會發生由于每人必備不足而向別的的協作公司使用有關的人力資本用于彼此的項目合作，那樣的關聯在法規上是被稱作使用勞務關系遭受維護的，可是很多人會感覺使用那樣的個人行為無法對其進行法律法規上的定義。那麼，使用勞務關系歸屬于哪些法律行為？

一、使用勞務關系歸屬于哪些法律行為？

使用勞務關系歸屬于法律法規中的非標勞務關系。

非標勞務關系是對應于傳統式勞動合同法所建立的典型性勞務關系(規范勞務關系)來講的，相近的稱呼有不正規勞務關系、彈力勞務關系或靈活就業人員中的勞務關系等。對非標勞務關系，現階段學術界都還沒比較一致的確立的定義。其主要特點有的主要表現為“有勞動者沒事兒和沒事兒有勞動者”，如勞務派遣人員、借出工作人員等，有的則是是非非全日制用人——鐘點工。

非標勞務關系的非標性特點具體表現在下面一些層面：第一，勞務關系中的用工行為主體超過傳統式勞務關系的范疇。第二，可分性變弱，評定勞務關系的困難增加。典型性勞務關系的可分性包含人格特質上的可分性、機構上的可分性。但伴隨著經濟發展全球一體化、信息化時代、公司市場競爭和人力資源成本費的轉變，公司用工方法逐漸擺脫這一特點，勞務關系可分性展現出減弱發展趨勢。第三，勞動者食品衛生安全和社保法律規范執行發生阻礙。第四，員工支配權完成阻礙較多，團結一致權難以解決。

就在我國來講，一方面，經濟結構轉型期產生了勞務關系的前所未有的巨大改變，在我國從計劃經濟體制轉為市場經濟體制的主要形式是將非標勞務關系做為一種銜接方法，讓與計劃經濟體制相關聯的規范勞務關系變化為一種非標勞務關系，對國企來講，根據大失業讓勞務關系模糊化;鄉村人力資本遷移，根據農戶入城外地打工，更改城鎮對立面布局，在這個基礎上產生合乎市場經濟體制規定的勞務關系。另一方面，伴隨著在我國深層次全球經濟結構，在我國也在開展產業鏈、產業結構的調節。雙向工作壓力使勞務關系的非規范化全過程在中國是以空前絕后的經營規模進行的。這類經濟結構、產業結構的需求量會轉變成為公司單位、員工、政府部門這三個企業登記的主動行為。

從法律法規上的規范術語而言使用勞務關系并不可以算得上較為宣布的勞務關系，因為它盡管外表上滿足條件但在本質上并不具有勞務關系所理應具有的法律規定要素，因此做為非標的關聯被法律法規所標準。