不論是員工，或是企業人力資源，非常大一部分人都覺得未提早一個月通告員工，終止勞動合同一定要付款代通知金。那麼，客觀事實真的是那樣嗎？一旦違反規定消除還用付代通知金嗎？假如用那該怎么付呢？帶上這種不毫無疑問的問題，一起來看看下面為各位梳理的相關資料吧。

一、公司單位辭退、辭退員工，是不是應當付款賠償金、賠償費和代通知金，分下列3種狀況：

1、公司單位與員工解除勞動關系，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工未找到《勞動合同法》39條要求的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的違反規定終止勞動合同情況，應當付款賠償費，即每工作中一年付款2個月的自己薪水，別名2N;

2、公司單位根據《勞動合同法實施條例》第19條的規定情況與員工解除勞動關系的，在其中合乎《勞動合同法》46條要求的，應當付你經濟補償，即每工作中一年付款一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告用人單位的還應多付款1個月薪水做為代通知金，別名N1;

3、假如用人單位存有《勞動合同法》39條的規范的狀況，公司單位明確提出解除勞動關系的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告;可是，這需要公司單位質證而且以書面形式告知員工解除勞動關系。

二、勞動法》第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致勞動者無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。n　　

第四十六條　有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：n　　(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的別的情況。

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條　公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

《勞動合同法實施條例》第十九條　有下面情況之一的，按照勞動法要求的標準、程序流程，公司單位可以與員工消除比較固定限期勞動合同書、無固定期限勞動合同書或是以實現一定工作目標為限期的勞動合同書：

(一)公司單位與員工協商一致的;

(二)員工在使用期內被證實不符錄取標準的;

(三)一旦違反規定消除還用付代通知金嗎？員工比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(四)員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(五)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(六)員工以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，應用人企業在違反真實性含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(七)員工被單位受賄罪法律責任的;

(八)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(九)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(十)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的;

(十一)公司單位按照破產法要求開展重組的;

(十二)公司單位生產運營產生嚴重困難的;

(十三)公司轉產、重要技術創新或是運營

照此來看，大家依然要多掌握一些法律法規，必需的情況下可以用法律法規維護保養自身的利益。相關法律法規未要求違反規定消除還用付代通知金嗎，因此企業也不用付款。假如工作年限較為短，假如企業付款二倍的經濟補償有員工依然感覺不劃算，那麼就可以規定所在單位再次執行合同。